TBMM PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU..

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda, Kamu İdare, Kurum ve Kuruluşlarında Geçici
İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel
Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda
Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı benimsendi.
Tasarıya göre, kadro kapsamındaki kuruluşlar; genel bütçe kapsamındaki kamu
idareleri, özel bütçeli idareler ve sosyal güvenlik kurumları ile bunlara bağlı
döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, özel
kanunlarla kurulan kuruluş ve teşekküller ile hizmetlerini genel bütçenin
transfer tertiplerinden yardım alarak yürüten kamu kurum ve kuruluşları, KİT'ler
ve bağlı ortakları, kanun çerçevesinde özelleştirme kapsamında veya programında
bulunanlardan sermayesinin yüzde 50'den fazlası kamuya ait kuruluşlar ile Telgraf
ve Telefon Kanunu ile kurulmuş ve sermayesinin tamamı Hazineye ait kuruluşlar, il
özel idareleri, belediyeler, bunları kurdukları veya üye oldukları mahalli idare
birlikleri ile müessese ve işletmeleri, belediyelerin bağlı kuruluşları olarak
sıralandı.

-KİMLER KADRO ALACAK?-

Bu kuruluşlarda 2006 yılında usulüne uygun olarak vizesi yapılan geçici iş
pozisyonlarında, toplam 6 ay ve daha fazla süreyle çalışan geçici işçiler,
kadroya alınacak.
2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya
sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedeniyle iş
sözleşmeleri askıda kalanlara da kadro verilecek.
Fabrika, şantiye, atölye, çiftlik, arazi gibi işçi istihdamının zorunlu
olduğu yerlerde işçiler eliyle gördürülmesi gereken işlerde fiilen çalışanlar
sürekli işçi kadrolarına; bunların dışında kalan geçici işçiler ise istekleri
halinde sözleşmeli personel olarak atanacak.

-İL GENEL MECLİSİ TESPİT EDECEK-

İl özel idareleri, belediyeler ve belediyelerin bağlı kuruluşlarında
çalışırken kadroya atanmak için gerekli şartları taşıyanlar sözleşmeli personel
statüsüne; gerekli şartları taşımayanlar ile durumuna uygun boş kadro
bulunmayanlar ise sürekli işçi kadrolarına atanacak.
Sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi gerekenlerin sayısı, boş kadro
sayısından fazla olması halinde, sözleşmeli personel statüsüne geçirilecekler,
geçici işçi statüsünde çalışanların ihtisas alanları ve hizmet ihtiyaçları
birlikte değerlendirilerek il genel, belediye veya birlik meclisleri tarafından
tespit edilecek.
Geçici işçilerden, tasarının kanunlaştıktan sonra yayımı tarihi itibarıyla,
bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı
bağlanmasına hak kazanmış 56 yaşını dolduran kadınlar, 58 yaşını dolduran
erkekler sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne
geçirilmeyecek. Bu kişilerin iş sözleşmeleri tüm yasal hakları ödenerek sona
erdirilecek.

-TEBLİĞDEN SONRA 15 GÜNDE KARAR VERECEK-

Sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri öngörülen geçici işçilere,
ilgili idare, kurum ve kuruluşların kararları tebliğ edecek.
Geçici işçi, sözleşmeli statüye geçirilmeye veya mevcut statüsünde çalışmaya
devam etmesine ilişkin tercihini tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde
bildirecek.
Sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek
geçici işçiler için öncelikli olarak, boş sürekli işçi kadroları veya sözleşmeli
personel pozisyonları ile sözleşmeli personel çalıştırılmasına esas alınan norm
kadrolardan boş olanlar kullanılacak.
Sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin tescilleri, Türkiye İş Kurumuna
yaptırılacak. Kurum tarafından tescili yapılmayanlar, sürekli işçi kadrosuna
geçirilmiş sayılmayacak.

-ÜCRETLERDE ARTIŞ OLMAYACAK-

Geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne
geçiş işlemleri, tasarının kanunlaşmasının ardından yayımı tarihinden itibaren 6
ay içerisinde tamamlanacak.
Geçici iş pozisyonlarından sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin
ücretlerinde, diğer mali ve sosyal haklarında artış yapılmayacak.

-ORMAN YANGINLARI İÇİN GEÇİCİ İŞÇİ-

Tasarının yasalaşmasıyla kamuda geçici işçi istihdamına son verilecek. Ancak
mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali
yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi
çalıştırılabilecek.
Kapsama girmedikleri için sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel
statüsüne geçişi yapılamayanların mağdur olmalarının önlenmesine yönelik olarak,
ilgili idare, kurum ve kuruluşlara müteakip yıllarda bu kapsamdakileri geçici iş
pozisyonlarında çalıştırabilme yetkisi tanınacak.
Kendileri için belirlenen sözleşmeli personel statüsüne geçmeyi kabul
etmeyenlerin, müteakip yıllarda mevcut geçici iş pozisyonlarında 2006'da
çalıştıkları sürelerle sınırlı kalmak kaydıyla çalıştırılmalarına imkan
tanınacak. Ayrıca bu kapsamdakiler, emekli aylığına hak kazandıkları tarihten
itibaren emekli olacak.
Geçici işçiler için vize edilen geçici iş pozisyonlarının herhangi bir
nedenle boşalması halinde bu pozisyonlar iptal edilmiş sayılacak.

-SÖZLEŞMELİ PERSONELE SENDİKA ÜYELİĞİ-

Sözleşmeli personel, kamu görevlileri sendikalarına üye olabilecek.
Özeleştirme sonucu hizmet sözleşmesi feshedilmiş olanlar da bu
düzenlemelerden yararlanabilecek.
Tasarıyla, 218 bin 733 geçici işçi kadroya alınacak. Bu kişilerin kadroya
alınmasının yıllık ilave maliyeti 867 milyon YTL olacak.
DSİ'nin, belediye teşkilatı olan tüm yerlere içme suyu götürmesini öngören
kanun teklifinin görüşülmesi ise ertelendi.