2010-01-21 - 17:33
Kamuoyunda ''Tam Gün Yasa Tasarısı'' olarak adlandırılan, Üniversite ve
Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına
Dair Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edildi. Yasaya göre, personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye
gelirlerinden personele bir ayda yapılacak ek ödemenin tutarı, ilgili personelin
bir ayda alacağı aylık, yan ödeme ve her türlü tazminat toplamının;
klinik şefleri ve şef yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve
doçentlerde yüzde 800'ünü geçemeyecek.
Kamuoyunda ''Tam Gün Yasa Tasarısı'' olarak adlandırılan, Üniversite ve
Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına
Dair Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edildi.
Üniversite ve sağlık personelinin tam gün
çalışmasını öngören yasa tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek
yasalaştı.
Üniversite ve sağlık personelinin tam gün
çalışmasını öngören yasa tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek
yasalaştı.
Yasaya göre, personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye
gelirlerinden personele bir ayda yapılacak ek ödemenin tutarı, ilgili personelin
bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme ve her türlü tazminat
(makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamının;
klinik şefleri ve şef yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve
doçentlerde yüzde 800'ünü geçemeyecek.
Bu ödemeler; uzman tabip ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen
dallarda, bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlar ile uzman diş tabiplerinde
yüzde 700, pratisyen tabip ve diş tabiplerinde yüzde 500, idari sağlık müdür
yardımcısı, hastane müdürü ve eczacılarda yüzde 250, başhemşirelerde yüzde 200,
diğer personelde ise yüzde 150 ile sınırlı olacak.
İşin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni
doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım
gerektiren ruh sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri hizmetlerde
çalışan personel için yüzde 150 oranı, yüzde 200 olarak uygulanacak.
Sözleşmeli olarak istihdam edilen personele yapılacak ek ödemenin tutarı
ise aynı birimde aynı unvanlı kadroda çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali
personel esas alınarak belirlenecek ve bunlara yapılacak ek ödeme hiçbir şekilde
emsaline yapılabilecek ek ödeme üst sınırını geçemeyecek.
ÜNİVERSİTE ELEMANLARI
Yükseköğretim Kanununa göre Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı ile bağlı
sağlık kurum ve kuruluşlarında görevlendirilenler, ilave ödemelerden
yararlanmamak kaydıyla, Bakanlık merkez veya bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında
görev yaptıkları unvan için belirlenen ek ödemeden faydalandırılacak.
Sağlık kurum ve kuruluşlarında ihtiyaç duyulması halinde, ilgilinin
isteği ve kurumlarının onamasıyla diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli
sağlık personeli, haftanın belirli gün veya saatlerinde veya belirli vakalar ve
işler için görevlendirilebilecek. Yıl veya ay itibarıyla belirli bir süre için
görevlendirme halinde bu kişilere, sadece görevlendirildikleri sağlık
kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden ödeme yapılacak.
Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere ise kadrosunun bulunduğu
kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı
sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner
sermaye işletmesinden, toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek
ödeme yapılacak.
Sağlık Bakanlığı ve Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezinde kadro ve
pozisyonlarına (döner sermaye dahil) atanan ve döner sermaye gelirlerinden ek
ödeme alan klinik şef ve şef yardımcılarına, ek gösterge dahil en yüksek devlet
memuru aylığının yüzde 410'u, uzman tabip, Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne göre uzman
olanlar ve uzman diş tabiplerine yüzde 335'i ve pratisyen tabip ve diş
tabiplerine ise yüzde 180'i oranında, her ay herhangi bir katkıya bağlı olmadan
döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılacak. Bu ödemeye hak kazanılmasında ve
ödenmesinde, aylıklara ilişkin hükümler uygulanacak.
TIP FAKÜLTELERİNDE DE TAM GÜN ÇALIŞMA
Yasaya göre, öğretim elemanları, üniversitede devamlı statüde görev
yapacak. Bu durumda, üniversitelerin tıp fakültelerinde görev yapan öğretim
elemanları da tam gün çalışacak.
Öğretim elemanları, bu Kanun ile diğer kanunlarda belirlenen görevler ve
telif hakları hariç olmak üzere, yükseköğretim kurumlarından başka yerlerde
ücretli veya ücretsiz, resmi veya özel başka herhangi bir iş göremeyecekler, ek
görev alamayacaklar, serbest meslek icra edemeyecekler.
Öğretim üyesi, kadrosunun bulunduğu yükseköğretim birimi ile sınırlı
olmaksızın ve ihtiyaç bulunması halinde görevli olduğu üniversitede haftada
asgari 10 saat ders vermekle yükümlü tutulacak. Öğretim görevlisi ve okutmanlar
ise haftada asgari 12 saat ders verecekler.
Öğretim elemanlarının, ders dışındaki uygulama, seminer, proje, bitirme
ödevi ve tez danışmanlıklarının kaç ders saatine karşılık geldiği; kendi
üniversitesi dışındaki devlet veya vakıf üniversitelerine bağlı yükseköğretim
kurumlarında haftada verebileceği azami ders saatleri ve uzaktan öğretim
programlarında verdikleri derslerin örgün öğretim programlarında verilen kaç ders
saatine karşılık geldiği YÖK tarafından belirlenecek.
REKTÖRLERİN DERS ZORUNLULUĞU YOK
Rektör, rektör yardımcısı, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürlerinin ders
verme yükümlülüğü bulunmayacak. Başhekimler, dekan yardımcıları, enstitü ve
yüksekokul müdür yardımcıları ve bölüm başkanları haftada asgari 5 saat ders
vermekle yükümlü olacak.
Öğretim elemanları; ilgili kurumların talebi ve kendisinin kabul etmesi,
üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile ihtiyaç duyulan
konularda, özlük işlemleri kendi kurumlarınca yürütülmek kaydıyla, diğer kamu
kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında geçici
olarak görevlendirilebilecek. Bu şekilde görevlendirilenlerin, kadrosunun
bulunduğu yükseköğretim kurumlarındaki aylık ve diğer ödemeler ile öteki hakları
devam edecek. YÖK, bağlı birimleri ve Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp
Kurumunda görevlendirilenler hariç olmak üzere görevlendirilenler, döner
sermayeden yararlanamayacak.
Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile dernek veya vakıfların
yönetim ve denetim organlarında görev yapanlar bakımından, ayrıca bir
görevlendirme kararı aranmayacak. Ancak, bu görevler, öğretim elemanının bu
Kanundan kaynaklanan mesaisini aksatmayacak şekilde yürütülecek.
-ÜNİVERSİTELERDE DÖNER SERMAYE
Yükseköğretim kurumlarında, üniversite yönetim kurulunun önerisi ve
YÖK'ün onayı ile döner sermaye işletmesi kurulabilecek. Kurulacak döner sermaye
işletmesinin başlangıç sermayesine ilgili yükseköğretim kurumu bütçesinde bu amaç
için ödenek öngörülmek şartıyla katkı sağlayabilecek.
Döner sermaye işletmesine tahsis edilen sermaye, üniversite yönetim
kurulu kararı ile artırılabilecek. Artırılan sermaye tutarı yıl sonu karlarından
karşılanacak.
Ödenmiş sermaye tutarı, tahsis edilen sermaye tutarına ulaştıktan sonra
kalan yıl sonu karı, döner sermaye işletmesinin hizmetlerinde kullanılmak üzere
ertesi yılın gelirine ilave edilecek.
Süreklilik arz eden hizmet alımları ile maliyeti yüksek ve ileri
teknoloji ürünü olan tıbbi cihazların hizmet alımı yoluyla temini veya
kiralanması için döner sermaye kaynaklarından gelecek yıllara yaygın yüklenmelere
girişilebilecek.
Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın, tıp ve diş hekimliği
fakülteleri ile bağlık uygulama ve araştırma merkezleri için asgari yüzde 35'i,
ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu ile bünyesinde
atölye veya laboratuvar bulunan yükseköğretim kurumları için ise yüzde 25'i,
diğer yükseköğretim kurumları için ise yüzde 15'i; ilgili yükseköğretim kurumunun
ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her türlü bakım, onarım, kiralama,
projelerin tamamlanmasına yönelik inşaat işleri ve yönetici payları için
kullanılacak.
Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın yüzde 5'i, üniversite
bünyesinde yürütülen bilimsel araştırma projelerinin finansmanına ayrılacak.
DÖNER SERMAYE PAYLARI
Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma
merkezlerinin hesabında toplanan döner sermaye gelirleri bakiyesinden, bu
yerlerde; gelir getiren görevlerde çalışan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine
aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her
türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç)
toplamından oluşan ek ödeme matrahının yüzde 800'ünü geçemeyecek.
Bu oran, araştırma görevlilerine ise yüzde 500, bu yerlerde görevli
olmakla birlikte gelire katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine
yüzde 600, araştırma görevlilerine ise yüzde 300 olarak uygulanacak.
Devlet Memurları Kanununa tabi personel (döner sermaye işletme müdürlüğü
ve döner sermaye saymanlık personeli dahil) ile sözleşmeli olarak çalışan
personele ek ödeme matrahının; hastaneler başmüdürü ve eczacılar için yüzde
250'si, başhemşireler için yüzde 200'ü, diğerleri için yüzde 150'si, işin ve
hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt
çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım gerektiren ruh
sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri sağlık hizmetlerinde çalışan
personel için yüzde 200'ü geçmeyecek şekilde aylık ek ödeme yapılacak.
Sözleşmeli personele yapılacak ek ödeme matrahı, sözleşmeli personelin
çalıştığı birim ve bulunduğu pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı
memur kadrosunda çalışan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel
dikkate alınarak belirlenecek. Emsali bulunmayan sözleşmeli personelin ek ödeme
matrahı ise brüt sözleşme ücretlerinin yüzde 25'ini geçemeyecek. (17:33)
---HABERİN DEVAMINA "İLGİLİ DÖKÜMANLAR" KISMINDAN ULAŞABİLİRSİNİZ---
Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına
Dair Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edildi.
Üniversite ve sağlık personelinin tam gün
çalışmasını öngören yasa tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek
yasalaştı.
Üniversite ve sağlık personelinin tam gün
çalışmasını öngören yasa tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek
yasalaştı.
Yasaya göre, personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye
gelirlerinden personele bir ayda yapılacak ek ödemenin tutarı, ilgili personelin
bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme ve her türlü tazminat
(makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamının;
klinik şefleri ve şef yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve
doçentlerde yüzde 800'ünü geçemeyecek.
Bu ödemeler; uzman tabip ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen
dallarda, bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlar ile uzman diş tabiplerinde
yüzde 700, pratisyen tabip ve diş tabiplerinde yüzde 500, idari sağlık müdür
yardımcısı, hastane müdürü ve eczacılarda yüzde 250, başhemşirelerde yüzde 200,
diğer personelde ise yüzde 150 ile sınırlı olacak.
İşin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni
doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım
gerektiren ruh sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri hizmetlerde
çalışan personel için yüzde 150 oranı, yüzde 200 olarak uygulanacak.
Sözleşmeli olarak istihdam edilen personele yapılacak ek ödemenin tutarı
ise aynı birimde aynı unvanlı kadroda çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali
personel esas alınarak belirlenecek ve bunlara yapılacak ek ödeme hiçbir şekilde
emsaline yapılabilecek ek ödeme üst sınırını geçemeyecek.
ÜNİVERSİTE ELEMANLARI
Yükseköğretim Kanununa göre Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı ile bağlı
sağlık kurum ve kuruluşlarında görevlendirilenler, ilave ödemelerden
yararlanmamak kaydıyla, Bakanlık merkez veya bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında
görev yaptıkları unvan için belirlenen ek ödemeden faydalandırılacak.
Sağlık kurum ve kuruluşlarında ihtiyaç duyulması halinde, ilgilinin
isteği ve kurumlarının onamasıyla diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli
sağlık personeli, haftanın belirli gün veya saatlerinde veya belirli vakalar ve
işler için görevlendirilebilecek. Yıl veya ay itibarıyla belirli bir süre için
görevlendirme halinde bu kişilere, sadece görevlendirildikleri sağlık
kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden ödeme yapılacak.
Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere ise kadrosunun bulunduğu
kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı
sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner
sermaye işletmesinden, toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek
ödeme yapılacak.
Sağlık Bakanlığı ve Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezinde kadro ve
pozisyonlarına (döner sermaye dahil) atanan ve döner sermaye gelirlerinden ek
ödeme alan klinik şef ve şef yardımcılarına, ek gösterge dahil en yüksek devlet
memuru aylığının yüzde 410'u, uzman tabip, Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne göre uzman
olanlar ve uzman diş tabiplerine yüzde 335'i ve pratisyen tabip ve diş
tabiplerine ise yüzde 180'i oranında, her ay herhangi bir katkıya bağlı olmadan
döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılacak. Bu ödemeye hak kazanılmasında ve
ödenmesinde, aylıklara ilişkin hükümler uygulanacak.
TIP FAKÜLTELERİNDE DE TAM GÜN ÇALIŞMA
Yasaya göre, öğretim elemanları, üniversitede devamlı statüde görev
yapacak. Bu durumda, üniversitelerin tıp fakültelerinde görev yapan öğretim
elemanları da tam gün çalışacak.
Öğretim elemanları, bu Kanun ile diğer kanunlarda belirlenen görevler ve
telif hakları hariç olmak üzere, yükseköğretim kurumlarından başka yerlerde
ücretli veya ücretsiz, resmi veya özel başka herhangi bir iş göremeyecekler, ek
görev alamayacaklar, serbest meslek icra edemeyecekler.
Öğretim üyesi, kadrosunun bulunduğu yükseköğretim birimi ile sınırlı
olmaksızın ve ihtiyaç bulunması halinde görevli olduğu üniversitede haftada
asgari 10 saat ders vermekle yükümlü tutulacak. Öğretim görevlisi ve okutmanlar
ise haftada asgari 12 saat ders verecekler.
Öğretim elemanlarının, ders dışındaki uygulama, seminer, proje, bitirme
ödevi ve tez danışmanlıklarının kaç ders saatine karşılık geldiği; kendi
üniversitesi dışındaki devlet veya vakıf üniversitelerine bağlı yükseköğretim
kurumlarında haftada verebileceği azami ders saatleri ve uzaktan öğretim
programlarında verdikleri derslerin örgün öğretim programlarında verilen kaç ders
saatine karşılık geldiği YÖK tarafından belirlenecek.
REKTÖRLERİN DERS ZORUNLULUĞU YOK
Rektör, rektör yardımcısı, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürlerinin ders
verme yükümlülüğü bulunmayacak. Başhekimler, dekan yardımcıları, enstitü ve
yüksekokul müdür yardımcıları ve bölüm başkanları haftada asgari 5 saat ders
vermekle yükümlü olacak.
Öğretim elemanları; ilgili kurumların talebi ve kendisinin kabul etmesi,
üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile ihtiyaç duyulan
konularda, özlük işlemleri kendi kurumlarınca yürütülmek kaydıyla, diğer kamu
kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında geçici
olarak görevlendirilebilecek. Bu şekilde görevlendirilenlerin, kadrosunun
bulunduğu yükseköğretim kurumlarındaki aylık ve diğer ödemeler ile öteki hakları
devam edecek. YÖK, bağlı birimleri ve Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp
Kurumunda görevlendirilenler hariç olmak üzere görevlendirilenler, döner
sermayeden yararlanamayacak.
Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile dernek veya vakıfların
yönetim ve denetim organlarında görev yapanlar bakımından, ayrıca bir
görevlendirme kararı aranmayacak. Ancak, bu görevler, öğretim elemanının bu
Kanundan kaynaklanan mesaisini aksatmayacak şekilde yürütülecek.
-ÜNİVERSİTELERDE DÖNER SERMAYE
Yükseköğretim kurumlarında, üniversite yönetim kurulunun önerisi ve
YÖK'ün onayı ile döner sermaye işletmesi kurulabilecek. Kurulacak döner sermaye
işletmesinin başlangıç sermayesine ilgili yükseköğretim kurumu bütçesinde bu amaç
için ödenek öngörülmek şartıyla katkı sağlayabilecek.
Döner sermaye işletmesine tahsis edilen sermaye, üniversite yönetim
kurulu kararı ile artırılabilecek. Artırılan sermaye tutarı yıl sonu karlarından
karşılanacak.
Ödenmiş sermaye tutarı, tahsis edilen sermaye tutarına ulaştıktan sonra
kalan yıl sonu karı, döner sermaye işletmesinin hizmetlerinde kullanılmak üzere
ertesi yılın gelirine ilave edilecek.
Süreklilik arz eden hizmet alımları ile maliyeti yüksek ve ileri
teknoloji ürünü olan tıbbi cihazların hizmet alımı yoluyla temini veya
kiralanması için döner sermaye kaynaklarından gelecek yıllara yaygın yüklenmelere
girişilebilecek.
Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın, tıp ve diş hekimliği
fakülteleri ile bağlık uygulama ve araştırma merkezleri için asgari yüzde 35'i,
ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu ile bünyesinde
atölye veya laboratuvar bulunan yükseköğretim kurumları için ise yüzde 25'i,
diğer yükseköğretim kurumları için ise yüzde 15'i; ilgili yükseköğretim kurumunun
ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her türlü bakım, onarım, kiralama,
projelerin tamamlanmasına yönelik inşaat işleri ve yönetici payları için
kullanılacak.
Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın yüzde 5'i, üniversite
bünyesinde yürütülen bilimsel araştırma projelerinin finansmanına ayrılacak.
DÖNER SERMAYE PAYLARI
Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma
merkezlerinin hesabında toplanan döner sermaye gelirleri bakiyesinden, bu
yerlerde; gelir getiren görevlerde çalışan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine
aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her
türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç)
toplamından oluşan ek ödeme matrahının yüzde 800'ünü geçemeyecek.
Bu oran, araştırma görevlilerine ise yüzde 500, bu yerlerde görevli
olmakla birlikte gelire katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine
yüzde 600, araştırma görevlilerine ise yüzde 300 olarak uygulanacak.
Devlet Memurları Kanununa tabi personel (döner sermaye işletme müdürlüğü
ve döner sermaye saymanlık personeli dahil) ile sözleşmeli olarak çalışan
personele ek ödeme matrahının; hastaneler başmüdürü ve eczacılar için yüzde
250'si, başhemşireler için yüzde 200'ü, diğerleri için yüzde 150'si, işin ve
hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt
çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım gerektiren ruh
sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri sağlık hizmetlerinde çalışan
personel için yüzde 200'ü geçmeyecek şekilde aylık ek ödeme yapılacak.
Sözleşmeli personele yapılacak ek ödeme matrahı, sözleşmeli personelin
çalıştığı birim ve bulunduğu pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı
memur kadrosunda çalışan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel
dikkate alınarak belirlenecek. Emsali bulunmayan sözleşmeli personelin ek ödeme
matrahı ise brüt sözleşme ücretlerinin yüzde 25'ini geçemeyecek. (17:33)
---HABERİN DEVAMINA "İLGİLİ DÖKÜMANLAR" KISMINDAN ULAŞABİLİRSİNİZ---
