TBMM AB UYUM KOMİSYONU...

Tasarıya göre, kadın memura, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta
olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilecek. Çoğul
gebelik halinde, doğum öncesi 8 haftalık aylıklı izin süresine 2 hafta
eklenecek.
Ancak sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın
memur, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilecek.
Bu durumdaki kadın memurun isteği halinde, doğum öncesinde çalıştığı
süreler ve doğumun 3 haftalık izin süresi içinde gerçekleşmesi halinde
kullanılmayan süreler doğum sonrası aylıklı izin süresine eklenecek.
Aylıklı doğum izin sürelerinden sonra kadın memurlara çocuklarını
emzirmeleri için 4 ay süre ile günde 3 saat, daha sonraki 6 ayda ise
günde 1.5 saat süt izni verilecek. Süt izninin hangi saatler arasında ve
kaça bölünerek kullanacağı kadın çalışanın tercihine bırakılacak.
Doğum sonrası kadın memurlara verilen 8 haftalık izin hakkından, en
fazla 2 yaşında bir çocuğu evlat edinmek amacıyla geçici bakım
sözleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla münferit olarak geçici
bakım sözleşmesi yapan erkek memur da sözleşme tarihinden itibaren
yararlanacak.
Kadın memurlara, hamileliklerinin 24. haftasından itibaren ve doğumdan
sonra 6 ay süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek.

-ERKEKLERE DE ÜCRETSİZ İZİN-

Doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin sürelerinin bitiminden
sonra çocuğun bakımı için kadın memura veya devlet memuru olan eşine
istekleri üzerine her biri için ayrı ayrı olmak üzere 6 aya kadar
aylıksız izin verilecek. Bu haktan, en fazla 2 yaşında bir çocuğun evlat
edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya
devlet memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden sonra
yararlanacak. Bu süre eşlerin talebi halinde, birbirini izleyen iki
dönem halinde kullanılabilecek. Kadın memur veya eşinin istekleri
halinde bu izin 12 aya kadar uzatılabilecek. İş Kanununa tabi olarak
çalışan, doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de ayın
süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek. Münferit
olarak evlat edinme amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan erkek ya da
kadın memur da aylıklı izin süresinin bitiminden sonra aynı izin
haklarından yararlanacak.
Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde ve evlat edinme
nedeniyle geçici bakım sözleşmesi yapılması halinde verilecek izinler
ile erkek işçinin aldığı izin sürelerinde işe gelmemesi iş akdinin
feshinde gerekçe olamayacak.

-İŞVERENİN SÖZLEŞMEYİ FESİH HAKKI-

İşverenin, işçinin hastalık ve kaza gibi hallerde sözleşmesini
bildirimsiz fesih hakkı, işçinin iş yerinde çalışma süresine göre,
bildirim süresini 6 hafta aşmasından sonra doğacak. Doğum sonrası kadın
işçiye verilen 8 haftalık ücretli izinden, en fazla 2 yaşında bir
çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın
işçi ile aynı koşullarla münferit olarak geçici bakım sözleşmesi yapan
erkek işçi sözleşme tarihinden itibaren yararlanacak.
İsteği halinde kadın işçiye verilen 16 haftalık sürenin, çoğul gebelik
halinde 18 haftanın tamamlanmasından sonra veya en fazla 8 yaşında bir
çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapılması
halinde ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, çocuğun bakımı
için kadın işçiye veya işçi olan eşine istekleri halinde, her biri için
ayrı ayrı olmak üzere, 6 aya kadar ücretsiz izin verilecek. Kadın işçi
veya eşinin istekleri halinde ücretsiz izin süresi 12 aya kadar
uzatılabilecek. Bu ücretsiz izin hakkı, hak sahiplerinin isteğine bağlı
olarak çocuk 8 yaşını dolduruncaya kadar bölümler halinde
kullanılabilecek. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate
alınmayacak. Doğum yapan veya geçici bakım sözleşmesi yapan memurun işçi
olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktan
yararlanabilecek.

-DOĞUM SONRASI ESKİ İŞİNE-

Doğum ya da evlat edinme iznini kullanan işçi, izin dönüşü emsal
işçilerle aynı şartlarda eski işine veya benzer işe başlatılacak.
Kadın işçiler, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinden itibaren
doğuma kadar geçen sürede gece çalıştırılamayacak. Emziren işçinin
doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasak olacak.
İşçinin hastalık ve kaza gibi acil ailevi bir olayının olması durumunda,
yazılı olmak kaydıyla işçiye 2 güne kadar ücretsiz izin verilebilecek.
Bu arada, Türk Akreditasyon Kurumu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun
ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı da
komisyonda kabul edildi; Türk Standartları Enstitüsü Kuruluş Kanununda
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ise alt komisyona gönderildi.
(COŞ-YHO)

19:18 29/07/08
"