DİDEM ENGİN (İstanbul) - Teşekkürler Sayın Başkan.

Öncelikle, hem genç hem de kadın bir Bakanımız olmasından duyduğum memnuniyeti ifade etmek istiyorum.

Çalışma ve sosyal güvenlik konusu çok sayıda sorunlu alan içeren bir bakanlık. Hem kadın hem de genç bir bakan olduğunuz için, biraz sonra ifade edeceğim bu alanlarda fark yaratacak çözümler uygulamaya geçirmenizi umut ediyoruz ve bekliyoruz.

Ülkemiz istihdam yaratmayan ve nitelikli olmayan hormonlu bir büyümeyle karşı karşıya. İşsiz sayımız en güncel verilere göre 3 milyon 404 bin. İşsizlik oranı yüzde 10,6; genç işsizliği ise korkutucu boyutta, yüzde 20,6. Dünya Sanayi 4.0 ve dijitalleşmeyle teknolojik bir dönüşüm içerisindeyken maalesef, ülkemiz en önemli değeri ve zenginliği olan gençlerimizi doğru alanlarda eğitemiyor ve vizyonel bir istihdam planlaması sağlayamıyor. Olan, okuyup işsiz kalan gençlerimize oluyor. Hâlbuki tek başına bir iktidar olarak sağlıklı bir planlama yapmak için elinizi kolunuzu bağlayan hiçbir şey yok.

Yine, TÜİK verilerine göre kadın istihdam oranı ülkemizde çok düşük bir oranda, yüzde 29,1; hâlbuki AB ortalaması yüzde 60,4. Engelli vatandaşlarımıza baktığımızda, Eylül 2017 verilerine göre engelli memur istihdamında kontenjan açığının 13.441 olduğunu görüyoruz, hâlbuki devletin iyi uygulamalarıyla ve engellilerimize verdiği değerle özel sektöre örnek olması gerekiyor.

Diğer taraftan, iş güvenliği konusunda da ülkemizde çok ciddi sorunlar var. 2017'nin ilk on ayında 1.683 işçi yaşamını yitirirken yalnızca ekim ayında 182 işçi iş cinayeti kurbanı oldu. 2016 yılında 14 yaş ve altında en az 18 işçi yaşamını yitirdi. Bu konularda sizden acil çözüm bekliyoruz.

Değinmek istediğim ve Bakanımızdan somut yanıt beklediğim bir diğer konu da sosyal güvenlik mağdurları. Öncelikle emeklilikte yaşa takılanlar olanlar bilinen prim, gün ve hizmet süresini doldurduğu hâlde emeklilik için yaş şartını beklemek zorunda kalan vatandaşlarımız var. Bu vatandaşlarımız işverenler tarafından yaşlı bulunup işe alınmıyor, devlet tarafından da genç bulunarak emekli edilmiyor. Bu nedenle, ciddi maddi ve manevi sıkıntılarla karşı karşıyalar. Bu vatandaşlarımızın sorununu ne zaman çözeceksiniz? Nasıl bir çözüm planınız var? Bu konuda sizden önceki bakana yazılı bir soru önergesiyle detaylı sorular sormuştum. "Emeklilikte yaşa takılan kaç vatandaşımız var ve sorunu çözecek bir düzenlemenin mali boyutu nedir?" diye sormuştum ama ciddiyetten uzak, yüzeysel, bir cümlelik yanıt aldım; "Aktüeryal denge bozulur, hazine transferleri artar." yanıtı verildi. Hâlbuki sağlıklı bir değerlendirme yapabilmek için verilere dayanarak bir analiz yapmamız gerekiyor. Ne yazık ki Hükûmette bu konuda ciddi bir analiz yapılmadığını görüyoruz.

İkinci olarak, analık borçlanması hakkı yalnızca sigortalılık sonrası doğumları kapsıyor, sigortalılık öncesi doğumları kapsamıyor. Bu düzenleme hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine açıkça aykırı. Anne olduktan sonra çalışma hayatına başlayan ve hayatını çocuklarını büyütmek için adamış anneler bu haksızlığın giderilmesini bekliyorlar. Bir kadın bakan olarak bu ayrımcılığa göz yummamanızı ve konuya duyarlılıkla yaklaşıp çözüm üretmenizi bekliyoruz.

Üçüncü olarak, aday çırak, çırak ve mesleki stajyerlerin çıraklık ve staj dönemleri emeklilik hesaplamasına dâhil edilmiyor. Oysaki stajyerlik sürelerince hem mesleklerini öğreniyorlar hem de ülke ekonomisine katkı sağlıyorlar. Bu sürenin emeklilik için borçlanma kapsamına alınması gerekiyor. Bu konuda ne zaman adım atacaksınız ve sorunu çözeceksiniz?

Dördüncü olarak, taşeron işçilerimiz için çalışmalarınız ne durumda? Taşeron işçilerimiz yıllardır kadro güvencesi ve eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesini bekliyorlar. Seçim vaatleriniz içinde yer alan taşerona kadro güvencesi konusunda ne zaman çözüm üreteceksiniz?

Beşinci olarak, 4/C'lilere verilen ama tutulmayan sözler var. 4/C'lilerin kadro sorununu ne zaman çözeceksiniz?

2018 bütçesinde, belirttiğim tüm bu kesimler için çözüm üretmeliyiz.

Teşekkür ediyorum.

BAŞKAN - Teşekkür ediyorum Sayın Engin.