CAVİT ARI (Antalya) - Sayın Başkanım, ben, Sayın Bakan Yardımcımızın sunumu için çok teşekkür ediyorum ancak bir düzeltme yapılması gerektiğini de düşünüyorum burada.

Şimdi, Sayın Bakan Yardımcımız "İhbar tazminatı için, burada bir alt işveren-üst işveren ilişkisi yönünden ihbar tazminatı olmaz." şeklinde bir cümle kullandı. Şimdi, ihbar tazminatı, işçi-işveren arasındaki ilişkinin, sizin ifade ettiğiniz gibi bir şekliyle ilgili değildir. İhbar tazminatı işçinin ya da işverenin çalışma süresine göre işten ayrılma ya da işten çıkarma aşamasında bir yasal önlem yani yasal ihbar süresi vardır. Çalıştığı süreye göre belli bir dönem içerisinde, işçiyse şu kadar belli süre öncesinde işten çıkacağını, işverense de işçiyi -haklı ya da haksız- işten çıkaracağını ihbar eder. Bu ihbar yerine getirilmeden, örneğin işveren, işçiye "İşten çıkardım." diyebilir. İşten çıkarması hâlinde, haksız işten çıkarmışsa kıdem tazminatına hükmedilir, yasal sürelere uyulmamışsa da ihbar tazminatına hükmedilir. Dolayısıyla ihbar tazminatına bakış açınızın ben buna göre olması gerektiğini, çalışma koşullarının alt işveren-üst işveren yönünden değil, bu süreler yönünden bakılması gerektiğini hatırlatmak isterim.

Teşekkür ediyorum.