MUSTAFA HİDAYET VAHAPOĞLU (Bursa) - Sayın Başkanım, burada "temayüz etmek" ifadesi var, kavramı var. Bu "temayüz" çok subjektif birtakım değerlendirmelerin esas alınabileceği bir kelimedir. Bu temayüzün nasıl doldurulacağını ben merak ediyorum. Belki bir yönetmelikle bunu doldurmanız lazım. Yani bir sicil ortalaması, kurslardaki başarısı, komando olması, uzun yıllar komando olarak hizmet etmesi gibi birtakım kriterlerin mutlaka konması lazım yoksa bu çok istismar edilecek bir konudur.

Bir başka konu: Yıllarca sicil vermiş bir insan olarak söylüyorum, 90 sicil silahlı kuvvetlerde temayüz etmiş yüksek nitelikli personelin sicili değildir, üniformalı arkadaşlarımız var burada; 95 ve üzerindeki sicildir o arkadaşlar. O nedenle bu uyarımın dikkate alınmasını talep ediyorum. 95 olarak düzeltilebilir, madem 60 yaş.

Burada bir başka husus daha var. Silahlı Kuvvetlerde personel yığılması diğer iş kolları, sektörlerdeki gibi tolere edilemez. Örneğin tahmin ediyorum ki bu 60 yaş; bu FETÖ olayından sonra silahlı kuvvetlerde meydana gelen personel açığını uzun vadede çözmek, hafifletmekten hareketle böyle bir yola gidiliyor. Bunun da bir yılının konulması lazım yani on yıl süreyle gibi. Yani bu insan temin planınızda bu açığı nasıl kapatacağınızı hesaplıyorsanız onunla ilgili bir limit konmasında yarar var. Mesela, bir dönem albayların sayısı çok artmıştı hem rütbenin, kişinin itibarını düşürüyorsunuz, bir yığılma oluyor hem ondan yararlanamıyorsunuz. Gelecekte de böyle bir durumla karşılaşılabilir, bunu yılla sınırlayabilirsiniz. Sicilin bana göre 90 değil, 95 ve üstü olması lazım. Çünkü 90 vasattır yani benim nazarımda. Temayüz etmiş bir personelin alacağı sicil 95'in üzeridir.

Bu maddenin yeniden değerlendirilmesini arz ve talep ediyorum.