ALİ KENANOĞLU (İstanbul) - Fuat Bey, şunu söyleyeceğim: Biz şu an Altıncı Yasama Yılı'ndayız, Beşinci Yasama Yılı'nın bitimiydi sanırım, elimizde turizmle ilgili bir kanun teklifi vardı hatırlarsanız eğer, Meclis Başkan Vekili bize şunu söyledi, dedi ki: "Ya bu kanun teklifi bitene kadar görüşmeleri kapatmayacağız ya da burada bırakacağız, akşam saat dokuz, on neyse, önümüzdeki hafta da çalışacağız." Bizim milletvekili olarak işimize ne geldi? Yahu, görüşmek, bitirmek, ondan sonra bir hafta erken tatile gitmek geldi ve o gün hatırlarsanız yirmi beş saat çalıştık yani Genel Kurul -hiç dinlenmeden- yirmi beş saat sürdü.

FUAT KÖKTAŞ (Samsun) - Bu öyle bir şey değil.

ALİ KENANOĞLU (İstanbul) - Hatta, son konuşmacı da bendim.

FUAT KÖKTAŞ (Samsun) - Hayır, bu öyle bir şey değil.

AYHAN ALTINTAŞ (Ankara) - Sonra da Meclis tatile girdi.

ALİ KENANOĞLU (İstanbul) - Evet, sonra da Meclis tatile girdi.

Öyle oldu, yirmi beş saat çalıştık. Şunun için verdim bu örneği: Siz sorarsanız bize, biz de "Bir hafta tatile gidelim de burada yirmi beş saat çalışalım." diyoruz, işçi de bunu söyleyecek tabii ki. Yani işçiye desen ki: "Sen on beş gün sıkı çalış, ondan sonra on beş gün tatil." Vallahi işçi onu tercih eder. Ama mesele şu...

FUAT KÖKTAŞ (Samsun) - Sıkı çalışmadan yirmi dört saat esası çıkmıyor ama.

ALİ KENANOĞLU (İstanbul) - Bakın, yirmi beş saatlik Genel Kurul çalışmasında vallahi çoğu arkadaş gidip odalarında uyumuştu, ben de gidip kapının önündeki arabanın içerisinde bir saat uyumuştum. Yahu, yirmi beş saat insan ayakta kalabilir mi? Bu mümkün değil, hele belli bir yaştan sonra. Dolayısıyla, bu tür şeyleri tercihe bırakırsanız bu böyle oluyor. Yani işçi kesinlikle sizin dediğiniz gibi ister, kesinlikle öyle ister; ben işçi olsam ben de öyle isterim ama sağlık koşulları açısından, iş riski açısından, çalışma şartları açısından bu uygun mudur değil midir, bunu bilemiyorum. Bakın, iddialı değilim...

FUAT KÖKTAŞ (Samsun) - İşverene yirmi dört saat uymuyor zaten.

ALİ KENANOĞLU (İstanbul) - İşveren için de geçerli aynı şey, işveren de daha çok para kazanmak için bunu yapıyor, o başka bir şey.

İddialı değilim, ben "Bu böyledir." demiyorum, diyorum ki: Bu konuyu araştıracak yeterli bir zaman dilimine ihtiyacımız var ve bu konuyu araştırıp detaylı bir bilgi sahibi olduktan sonra bu maddeyi görüşelim diye çekilmesini talep ediyoruz.

Teşekkür ederim.