KAYIHAN PALA (Bursa) - Teşekkürler Sayın Başkan.

Bu kanun teklifi görüşülürken başlangıçta söylediğimiz gibi Anayasa Mahkemesi kararlarına aykırı yeni bir düzenleme yapıldığı kanısındayız. Daha önce Anayasa Mahkemesi burada sözü edilen hastalık ve analık hâllerine ilişkin ödeneklerin hesabında üç aydan on iki aya çıkarılmasını iptal etmişti. Şimdi, on iki ay tekrar getiriliyor. Açık söyleyelim, bu madde emekçiler yararına bir madde değil. Bu maddeyle hastalık ve analık hallerinde sigortalıların hak kazanacakları ödeneğin hesabında son on iki aylık ortalamadaki günlük kazancın dikkate alınacak olması doğrudan emekçilere ödenecek ödeneklerinin düşmesine neden olabilecek bir düzenlemedir. Bu nedenle, günlük kazancın hesabında son üç aylık kazancın ortalamasının alınmasını öneriyoruz.

Teşekkürler

BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Teşekkür ediyorum.

Bu konuda SGK'nin bir görüşünü alalım. Soru soracak arkadaşlarımızın soruları cevaplandırması için onlara tekrar söz vereceğim.

SGK BAŞKAN YARDIMCISI İSMAİL ERTÜZÜN - Evet efendim, kısa vadeli sigortalar kapsamında, malumunuz, sigortalıların çalışamadığı dönemde gelir kaybını telafi etmek için geçici iş göremezlik ödeneği müessesesi sosyal güvenlik sisteminde yer almakta. Burada da kazançlar ödenecek ödeneğin miktarının belirlenmesinde önemli bir rol oynamakta. Sayın vekilimin ifade ettiği üzere 2021 yılında hastalık ve analık hâlleriyle ilgili bir düzenlemede üç ay olan kazanç süresini on iki aya çıkardık. Anayasa Mahkemesi de kısa vadeli sigortalar kapsamında dört ana kolun olduğu, hastalık ve analığın dışında, iş kazası ve meslek hastalığının da bulunduğunu ifade ederek burada bir eşitsizlikten söz etti ve iptale gitti.

Bu düzenlemeyi hazırlarken Anayasa Mahkememizdeki ilgili raportörle de görüştük. Bu şekilde, on iki aylık bir düzenleme getirilmesinin onların iptal gerekçesiyle uygun olduğunu, herhangi bir problem yaşanmayacağını ifade ettiler.

Sayın Vekilim, kazançların düşmesinden bahsettiler. Efendim, şöyle: Bu kazançlar son üç aylık rakamlarla hesaplanırken bazı rakamlar devre dışı kalabiliyor. Bir yılı esas aldığınız zaman o üç aya denk gelmeyen, toplu iş sözleşmesiyle elde edilmiş olan bazı arızi ödemeler bu kapsama girdiği için kişilere ödenecek geçici iş göremezlik ödeneklerinde herhangi bir aleyhte durum yaratmıyor. Bunu da bu şekilde ifade etmek istiyorum. Burada bu şekilde ifade etmek istiyorum.

KAYIHAN PALA (Bursa) - Sendikalar tam tersini söylüyor.

BAŞKAN VEDAT BİLGİN - Teşekkürler.

Ali Bey, buyurun.