DEM PARTİ GRUBU ADINA KAMURAN TANHAN (Mardin) - Evet, büyükşehir belediyelerinde ve bağlı kuruluşlarda çalışan sözleşmeli personellerin, mimarların, mühendislerin ve şehir plancıların sorunlarıyla ilgili aslında çokça ifade edildi; bu konuda çok araştırma yapıldı ama büyükşehir belediyeleri başta olmak üzere belediyelerin ve bağlı teşebbüsler olarak faaliyet gösteren anonim şirket statüsündeki yapılanmaların hizmetleri, bilim ve teknik temelde, kamucu bir anlayışla, iş güvencesine sahip teknik kadrolarla desteklenmelidir. Bu sebeple, mühendis, mimar ve şehir plancılarının istihdam alanları yeniden düzenlenmelidir ama bu yeniden düzenleme yapılırken AK PARTİ iktidarının getirdiği noktalar; torpil, kayırma ve bunun gibi durumlardır. İşte, birçok belediyede teknik eleman hizmetleri tekniker ve teknisyenler eliyle yapılmaktadır. Oysa planlama, projelendirme, tasarım, uygulama, denetim ve değerlendirme aşamalarında, doğal ve kültürel varlıkların korunmasında mühendislik, mimarlık ve şehir planlama disiplininin önemi büyüktür. Bu nedenle, yerel yönetimlerde mühendis, mimar ve şehir plancısı istihdamı bu değerlendirmeyle ele alınmalı, kadrolar buna göre ihdas edilmelidir ve artırılmalıdır. Kadro sayısı belirlenirken piyasalaştırma zihniyetinden vazgeçilmelidir. Kamusal hizmet gereğiyle hareket edilmeli, mühendis, mimar ve şehir plancılarına uzmanlık alanlarına uygun olarak, sorumluluk ve yetkileri kamu gücüne dayandırarak verilmelidir. Yetki ve çalışma şekilleri kadro istihdam biçiminde oluşturulmalıdır. Sözleşmeli ve işçi statüsünde gösterilerek istihdam edilme koşullarından vazgeçilmeli, çalışanlar norm kadroya geçirilmelidir. Yerel için önemli olan kamusal hizmetler yerel yönetimler sorumluluğunda üretilmelidir. Hizmet üretimi toplumsal yarar temelinde gerçekleştirilmelidir. Bunun bir önceliği de Avrupa Yerel Yönetimler Özerklik Şartı'ndaki çekincelerin kaldırılmasıdır. Yine, kamu istihdamlarında olması gerektiği gibi yerel yönetimlerde de teknik personel için kalıcı ve güvenceli kadrolar sağlanmalıdır. Kamu hizmetinin güvencesiz, kiralık, taşeron, geçici ve sözleşmeli personel aracılığıyla gördürülme anlayışından derhâl vazgeçilmelidir. Kamuda mühendis, mimar ve şehir plancıları için kadro tahsis edilmeli ve kalıcı ve güvenceli olmalıdır. Yerel yönetim personeli statüsünde, işe göre nitelikleri belirlenmiş yeterli kadro ayrılmalı, çalışma koşulları ve güvenceleri açısından homojen olmalıdır. Ücret ve sorumluluk açısından ise "eşit işe eşit ücret" anlayışıyla yaklaşılmalıdır. Çalışma alanının esnekleşmesi ve kuralsızlaştırılması politikalarına son verilmeli, merkezî ve yerel yönetimlerde çifte standart oluşturan sözleşmeli personel uygulaması, kapsam dışı personel statüsü ve buna bağlı olarak yaratılan ücret dengesizliği derhâl ortadan kaldırılmalıdır.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

KAMURAN TANHAN (Devamla) - Bitiriyorum Başkanım.

BAŞKAN - Sayın Tanhan, lütfen tamamlayın.

KAMURAN TANHAN (Devamla) - DEM PARTİ olarak planlı kalkınma yaklaşımının benimsendiği, tam istihdam ve toplumsal refah odaklı, üretken bir yaşam modeli oluşturmak için akıl ve bilim temelli bir ülke modeli hedefiyle mücadele etmeye devam edeceğiz; ekonominin ve toplumsal yaşamın bütününde kamusal üretim, hizmet ve denetim perspektifi için mücadele etmeye devam edeceğiz; taşeronlaşmanın kaldırılması, güvenceli çalışma ortamının sağlanması, insan onuruna yaraşır bir ücretin alınabilmesi için mücadele etmeye devam edeceğiz ve kamu emekçisinin sesi olmaya devam edeceğiz.

Genel Kurulu saygıyla selamlıyorum. (DEM PARTİ sıralarından alkışlar)