SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU SÖZCÜSÜ HASAN ARSLAN (Afyonkarahisar) - Sayın Başkanım, teşekkür ederim.

Öncelikle ben de Urfa ve Maraş'ta yaşanan elim hadiseler nedeniyle vefat eden öğrencilerimize ve öğretmenlerimize Allah'tan rahmet, ailelerine başsağlığı ve sabırlar diliyorum.

Konuşmalarımızda sorularda... Öncelikle yirmi dört haftaya çıkarılmadan önceki analık izniyle alakalı sorunun cevabı olarak; analık izni yirmi dört haftaya çıkarılmadan önce on altı haftalık izni tamamlamış olan ilgili kanun kapsamındaki personelin mağduriyetini önlemek için düzenlenmiştir geçici maddeyle. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla on altı haftalık yasal doğum izni bitmiş olan ancak doğum yaptığı tarihten itibaren henüz yirmi dört hafta geçmemiş olan personel kurumlarına yazılı olarak talepte bulunmaları hâlinde sekiz hafta ilave analık izni kullanabilecektir. Personelin şu anda yıllık izinde, aylıksız izinli veya raporlu olması bu hakkı talep etmesine engel değildir. Fiilen göreve başlama şartı aranmaksızın ilgili taleple süreç başlatılabilir.

Yine, çalıştırma yasağıyla ilgili Sayın Ethem Taş Vekilimizin sorduğu sorunun cevabıyla alakalı olarak da cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme suçlarından hüküm giymiş kişilerin okul, yurt veya kreş gibi çocukların yoğun olarak bulunduğu yerlerde çalıştırılmasının ve bu yerleri işletmesinin yasaklanması çocuklarımız için bir koruma oluşturmaktadır. Bu madde, yalnızca hakkında sayılan suçlardan kesinleşmiş hüküm bulunanlar için uygulanmaktadır.

BURCUGÜL ÇUBUK (İzmir) - Çoğu ceza almıyor. "Cezasızlık" diye bir şey var.

SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONU SÖZCÜSÜ HASAN ARSLAN (Afyonkarahisar) - Bu düzenleme, telafisi imkânsız risklerin önüne geçmek amacıyla atılmış son derece hayati bir adımdır. Yasak, sadece kamu kurumlarını değil özel sektörü ve sivil toplum kuruluşlarını da kapsayacak şekilde geniş tutulmuştur. Çalışanların altı ayda bir adli sicil belgelerini ibraz etme zorunluluğu düzenlenmektedir. Çocuğun üstün yararı gözetilerek bir sınırlama getirilmiştir. Bu kişiler için genel bir çalışma yasağı öngörülmemekte, sadece çocuklara doğrudan temas gerektiren hassas alanlar kısıtlanmaktadır. Yasaya aykırı personel çalıştıranlara yönelik caydırıcı idari para cezaları ve ruhsat iptali yaptırımları sistemin ciddiyetle uygulanmasını sağlayacaktır.

Yine, diğer konularda Bakanlığımız, kendi Bakanlığıyla ilgili olan sorulara yazılı olarak cevap verecektir Sayın Başkanım.

Teşekkür ederim.