ALİ ÖZ (Mersin) - Teşekkür ediyorum Sayın Başkanım.

Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; 639 sıra sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı'nın 8'inci maddesiyle ilgili verdiğimiz değişiklik önergesi üzerine Milliyetçi Hareket Partisi Grubu adına söz almış bulunuyorum. Yüce heyetinizi saygılarımla selamlıyorum.

Tabii ki, görüştüğümüz, özellikle, İş Kanunu'nda bazı iyileştirmeleri yapmak üzere tasarı olarak Türkiye Büyük Millet Meclisine gelmiş olan bu tasarının bir bölümünü ayrı, diğer bölümlerini ayrı değerlendirmek lazım. Maalesef, hem Türkiye Büyük Millet Meclisi, Parlamento olarak hem de Türk milleti olarak bazı felaketleri, bazı faciaları yaşamadan önlem almayı herhâlde bir türlü beceremiyoruz. Türkiye Büyük Millet Meclisinde daha önceki muhalefet partilerinin değişik olaylarla alakalı çok sayıda vermiş olduğu araştırma önergelerinin muhalefetten gelmesi münasebetiyle önemsenmez, umursanmaz tavırdan sonra başımıza bir felaket geldikten sonra sanki bir felaket bin nasihat hesabı bir şeyleri düzeltmeyi kendimize şiar ediniyoruz.

Taşeron sisteminin, özellikle, Çalışma Bakanının Soma faciasından sonra Mecliste yapmış olduğu, bu kürsüden yapmış olduğu konuşmasında bir kölelik sistemi olduğunu, gerçekten kaldırılması gereken bir sistem olduğunu ifade etmiş olmasına rağmen, bugün birtakım iyileştirme gibi görünen şeyler tasarının içerisine konmuş gibi görünse de aslında daha önce kanuna dercedilmiş, kanunda yeri olan ama uygulamada sıkıntısı olan şeylerin bir tekrarı olmaktan öteye gidememektedir.

Bu tasarıyla, taşeron sistemindeki en büyük sorunlardan bir tanesi olan kıdem tazminatı sorunu işveren ve kamu tarafından güvence altına alınıyor gibi görünmekle beraber, taşeron işçilerini de kamuda ve özel sektörde çalışan taşeron işçileri olarak ayırdığınızı buradan ifade etmek istiyorum. Oysaki taşeronluk sisteminde, gerçekten, insanların iş güvencesi bu tasarıyla hâlâ temin edilmiş değildir. Sonuçta işveren, yine işçiyi bertaraf edebilmek, işçiyi kapının önüne koyabilmek için her türlü imkâna sahiptir. Bu tasarı, çalışanlara iş güvencesini temin etmemekte, iş güvencesi noktasında bir avantaj sağlamamaktadır.

Taşeron sistemine karşı olduğunu söyleyen Adalet ve Kalkınma Partisinin Türkiye'de on iki yıllık iktidarı dönemine bir bakacak olursak, özellikle Çalışma Bakanının "1930'lardan, 1980'lerden bu yana bu taşeronluk sistemi zaten var." şeklindeki savunmasını doğru karşılamak mümkün değil. Doğrudur, elbette taşeronluk sistemi ülkemizde yeni kurulan bir sistem değil ama bu sömürü sisteminin, özellikle bu taşeron emek sömürüsü, emeği ucuza, işverenleri daha fazla kâr etmeye yönelten bu sistemin, özellikle 2002'den sonra ülkemizde önü alınmaz şekilde hızlı bir patlama yaptığının, sayısının günden güne artığının da herkes tarafından bilinmesi lazım.

Burada, değerli arkadaşlar, şunu ifade etmek isterim ki bu kanun tasarısı, bu torba yasa içerisinde birbiriyle alakası olmayan çok fazla sayıda kanun teklifi ve tasarı metninin olduğunu görüyoruz. Gerçekten, üzerinden iki ay da geçse, Soma'da yaşanılan facianın acılarını sarmaksa eğer niyetiniz, hiç muhalefeti suçlamadan, bunlarla alakalı yapılması gerekenleri ayrı bir torba olarak bile getirseniz, ayrı getirip bunu çorba yapmadan, bu yüce milletin başına bu torbayı geçirmeden, hızlı bir şekilde bunu çözme azmi içerisinde olurdunuz ama maalesef bunu görebilmiş değiliz.

Tabii ki bu son maddeyle alakalı vermiş olduğunuz önerge, bize bir şeyi daha gösteriyor: Aslında, taşeron sisteminin Türkiye'de çok da tartışılmasından yana olmadığınızı, sosyal paydaşların, sendikaların, işverenlerin, işçilerin, toptan bu işin içerisinde kim varsa bunların hepsinin görüşlerini almadan, Meclise geliş süresi içerisinde ve komisyon aşamasında olgunlaştırmadan buraya getirmiş olduğunuzu üzülerek gördüğümü ifade etmek istiyorum. Nihayetinde, maddeyle alakalı olarak değişiklik önergesini iktidar partisi grubunun vermiş olması, aslında kafanızın karışık olduğunun net bir ifadesi anlamına geliyor. Tabii ki Türkiye'deki taşeronluk sisteminin daha önceki uygulamasında, özellikle kıdem tazminatı yönünden işverenlerin, alt işverenlerin işçilere yapmış olduğu tehditleri, belli baskıları da unutmamak gerekiyor.

İleriki maddelerde tekrar bu konuyla alakalı görüşlerimi açıklamak üzere hepinizi saygıyla selamlıyorum.