AK PARTİ GRUBU ADINA MAHMUT KAÇAR (Şanlıurfa) - Sayın Başkan, çok değerli milletvekilleri; kadın istihdamının artırılmasıyla ilgili verilen araştırma önergesi hakkında söz almış bulunuyorum. Bu vesileyle yüce Meclisi saygıyla selamlıyorum.

Bizden önceki milletvekili arkadaşımızın kadın milletvekillerinin Mecliste olmamasıyla ilgili bir sitemi oldu.

CEYHUN İRGİL (Bursa) - Haksız mıyım bu konuda?

MAHMUT KAÇAR (Devamla) - Arkadaşlarımız bütün kadın milletvekillerinin Meclis Başkanının bir programında olduğuyla ilgili bir bilgi paylaştılar. Bir haksızlığa meydan vermeme adına bu bilgiyi paylaşma ihtiyacı hissettim.

Değerli arkadaşlar, sözlerime başlamadan önce 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü tebrik ediyorum. Başta 15 Temmuzda şehit olan kadınlarımız olmak üzere eşlerini, evlatlarını, yakınlarını vatan savunması için şehit veren tüm kadınlarımızı saygıyla selamlıyorum. Elbette ki bizim kadınlarımızın hikâyeleri bir güne sığdırılamayacak kadar çok ve zengin. Tarihimizin ve bugünümüzün tüm fedakâr kadınlarını bir kez daha saygıyla yâd ediyorum.

Toplumun gelişmesi noktasında elbette ki çalışma hayatında kadınların istihdamı, kadınların istihdamının artırılması ve istihdamın önündeki engellerin kaldırılması hiç şüphesiz çalışma hayatı açısından ve toplumun sosyal dokusu açısından olmazsa olmaz, önemli yaklaşımlardır. Türkiye, gerek çalışan kadınların ve gerekse de çalışma hayatına yeni girecek olan kadınların önündeki engellerin kaldırılması noktasında son derece önemli düzenlemeler yapan ve bu konuda dünyada örnek gösterilen önemli ülkelerden biridir.

Kadınların sosyal hayatta, çalışma hayatında daha fazla yer almasının en önemli ilkesi hiç şüphesiz, fırsat eşitliğinin sağlanmasıdır. Bu konuda, 2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu eşit davranma ilkesi hususunda önemli bir yasal düzenleme getiren bir kanundur. Burada cinsiyet ve gebelik nedeniyle doğrudan ve dolaylı farklı bir işleme tabi tutulmaması, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili özel hükümler getirilmesi ve çalışma hayatında kadının teşvikiyle ilgili 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve bunlarla ilgili yapılan düzenlemeler, Türkiye'de hem mevcut çalışma hayatının düzenlenmesi hem de kadının yeni istihdamıyla ilgili önemli düzenlemeler içermiştir. 2003 yılından itibaren başlayan ve 2017 yılı sonuna kadar yapılan düzenlemeler neticesinde, Türkiye'de kadın istihdam oranları 2002'de yüzde 24,8 iken 2017 sonu itibarıyla yüzde 34'e yükselmiştir. Bu da yapılan yasal düzenlemelerin çalışma hayatındaki olumlu yansımalarını göstermesi açısından son derece önemlidir. Yeterli midir? Elbette ki yeterli değildir ama alınan mesafe açısından son derece önemlidir. Bu temel vizyon içerisinde çalışma hayatıyla ilgili yeni düzenlemelerin yapılacağını ifade ediyor, yüce Meclisi saygıyla selamlıyorum. (AK PARTİ sıralarından alkışlar)