HASAN BALTACI (Kastamonu) - Teşekkür ediyorum Sayın Başkan.

Ülkemizde gün geçmiyor ki bir hak gasbı yaşanmasın. Bugün TÜPRAŞ'ta maalesef işçilerin "daha iyi bir yaşam" hakkı ellerinden alınmak isteniyor. TÜPRAŞ'ta işveren, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, üç yıllık sözleşme, mazeret izinleri ve vardiya sisteminin değiştirilmesi gibi idari konuları işçilere sözleşme görüşmelerinin ön koşulu olarak dayatmış bulunuyor. İşçilerin yıllardır alın teriyle ve mücadelesiyle elde ettiği kazanımlar dayatma ve pazarlık konusu yapılmadığı takdirde her türlü müzakereye açık olma çağrısına kulak tıkayan işveren, süreci Yüksek Hakem Kuruluna taşıyarak, salt hukuki prosedürlerin tüketilmesini tercih ettiğini net bir şekilde ortaya koymuştur. Bu konu sadece 4.300 çalışanı ilgilendirmemektedir. Mücadelesinde kararlı duran ama grev hakkı olmayan işçilerimizi zorlamak, ülke olarak yaşadığımız ekonomik krizin daha da ağırlaşmasına yol açabilir. Bu nedenle, işveren, hak kaybına yol açan idari taleplerinden vazgeçmelidir; toplu iş sözleşmesi imzalanmalıdır.

TÜPRAŞ işçisi yalnız değildir.