AK PARTİ GRUBU ADINA ORHAN YEGİN (Ankara) - Sayın Başkan, kıymetli milletvekilleri; HDP Grubunun vermiş olduğu önerge hakkında AK PARTİ Grubumuz adına söz almış bulunuyorum. Aziz milletimizi ve onu temsil eden Gazi Meclisimizi saygıyla selamlıyorum.

Maalesef Covid-19 salgınının tüm dünyayı etki altına almasıyla beraber her alanda birçok zorluk ortaya çıkmıştır. Pandemiden en çok etkilenen kesimlerden birisi de hiç kuşkusuz ki işçi ve emekçi kardeşlerimizdir, çalışanlarımızdır.

Kıymetli milletvekilleri, salgının başından itibaren Hükûmetimiz, Meclisimiz el ele vererek gerekli tedbirleri almaya hep beraber başladık. İşçilerimizin işsiz kalmaması, işine devamının sağlanması, genel salgının sona erip -artık hayat normale döndüğünde- işçi ve işverenin kaldıkları yerden devam edebilmelerinin sağlanması amacıyla 2020 yılı Nisan ayında kolaylaştırılmış kısa çalışma uygulamasına hep beraber geçiş yaptık. Böylece işsizlik sigortasından yararlanma şartlarından olan son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartını 60 güne, son üç yıl içinde 600 gün prim ödemiş olma şartını da 450 güne indirdik. Buna rağmen şartları sağlayamayan çalışanlarımıza da salgın sürecinde karşılaşacakları yükü hafifletmek için, ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan çalışanlar ile iş sözleşmesi 15 Marttan önce feshedilen işçilere, ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar aylık 1.177 lira gelir desteği sağlayan düzenlemeyi yaptık. Yeterli mi? İhtiyaçları karşılar mı? Elbette değil ancak daha öncesinde bu imkânlar da yoktu, hiç olmazsa o yükü bir nebze hafifletebilelim diye bu düzenlemeyi burada hep beraber hayata geçirdik. Ayrıca, nakdî ücret desteğinden yararlanan çalışanların genel sağlık sigortalı sayılması ve sigorta primlerinin İşsizlik Fonu'ndan karşılanmasını sağlayan düzenlemeleri yaptık. Şu ana kadar yaklaşık 2,5 milyon kişiye toplamda 7 milyarın üzerinde nakdî ücret desteği sağlamış bulunuyoruz. Devletimiz, imkânlar doğrultusunda çalışanlarımızın, işçi kardeşlerimizin yanında olmaya var gücüyle devam edecektir Allah'ın izniyle.

Kıymetli milletvekilleri, biz, üretim ile alın terini, sermaye ile emeği, kazanç ile hakkaniyeti birbirinden ayıramayız. Kalkınmayı -altını çizerek söylüyorum- toplumun tüm kesimlerinin refahının orantılı şekilde yükselişi olarak görüyoruz ve bunun yanında, oransal olarak dar gelirlilerimizin, çalışanlarımızın refahını daha fazla artıracak, emeklilerimizin refahını daha fazla artıracak düzenlemeleri hayata geçirmeye çalışıyoruz. Hak arayışını çatışma değil, uzlaşma zemininde gören bir medeniyetin mensuplarıyız ve belki de Batı'yla aramızdaki en büyük farklardan birisi de budur. Sosyal barışı onlar çatışma üzerinden, biz ise uzlaşma üzerinden; onlar rekabet üzerinden, biz paylaşma esasına dayalı olarak inşa etmeyi esas alıyoruz.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

ORHAN YEGİN (Devamla) - Başkanım...

BAŞKAN - Tamamlayalım lütfen.

ORHAN YEGİN (Devamla) - Biz de bu anlayışla, tüm hayatımız boyunca her alanda olduğu gibi emek konusunda da adaletin tesisi için çalıştık, mücadele ettik, etmeye devam ediyoruz.

Sürem daraldı. Şunu ifade etmek isterim: İşten çıkışlarda 1'den 41'e kadar verilen kodlar var. Bu kodlar içerisinde -az önce burada hatipler bahsettiler- 29 kodda bunu suistimale kalkışan işletmeler, sendikal çalışmaların önüne geçmek için bunu kullanmaya çalışan kötü niyetli işletmeler, işverenler elbette olabilir. Herkes pür, tertemiz, hayatı algılıyor, bütün kural ve nizamlara uyuyor diye bir peşin kabulle "Hiçbir şey yoktur kardeşim." diyemeyiz ama eğer sendikal bir faaliyetten dolayı haksız bir feshe dönük bir işlem olduğuna ilişkin bir şikâyet olduğunda hem Çalışma Bakanlığı İş Teftiş bunu incelemekte hem bununla ilgili idari çalışmalar, soruşturmalar yapılmaktadır; onun haricinde eğer bu uygulamanın suistimaliyle ilgili başka bir problem varsa zaten hukuk kapısı hepimize açıktır.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

ORHAN YEGİN (Devamla) - Başkanım, son cümle.

BAŞKAN - Selamlayalım.

ORHAN YEGİN (Devamla) - Dolayısıyla, biz bu 29 kodun alt başlıklarında belki onun ne olduğunu daha net bir şekilde tanımlayacak bir ayrışmaya gidebilir miyiz, kanun buna müsaade ediyor mu, yeni bir kanun değişikliğine ihtiyaç var mı; bunu yürütmeyle, bakanlıkla, idareyle konuşalım, tartışalım, eğer bir yönetmelikle, bir uygulamayla bunu dönüştürme şansı varsa kanun süreçlerini çok da uzatmadan belki o yola bakmak daha hızlı, daha doğru bir çözüme götürecektir bizi.

Hepinizi saygı ve hürmetle selamlıyorum. (AK PARTİ sıralarından alkışlar)