EMİNE GÜLİZAR EMECAN (İstanbul) - Teşekkür ederim.

İki sınıfta da hem (A)'da hem (B)'de, özellikle (B)'de ihtiyacın üzerinde zaten (B) sınıfı uzman var yani burada bir açık yok biraz önceki konuştuğumuz gibi ve benim söylediğim sizin de desteklediğiniz gibi, bu (C) sınıfı uzman sayısı yani şişmiş olan bu 67.588 sayısı bizi yanıltmamalı, 2020'de 50'nin altında az tehlikeli sınıflar devreye girdiğinde zaten bu kişilerin birçoğuna orada istihdam imkânı sağlanacak. Ben, bu maddenin bu şekilde uygulamaya geçmesiyle sektörde gecikmesinden dolayı -yine altını çiziyorum- bir kaos çıkacağını bu anlamda düşünüyorum yani işverenlerin uzman değişiklikleri... Bu teklifin açıkçası uzmanlardan değil özellikle sistemde çalışan zincir OSGB'ler ve çok büyük şirketlerden, firmalardan geldiğini düşünüyorum çünkü (C) sınıfı uzmanı 3 bin liraya istihdam etmek varken, şimdi 5 bin lira, 6 bin lira maaşla (B) sınıfı ya da daha yüksek maaşla, 7, 8, 10 bin lira maaşla (A) sınıfı uzman istihdam etmek zorunda kalıyorlar ama bu kaçınılmaz bir şeydir. Ötele, ötele... Bu firmalar bundan daha ne kadar kaçınacaktır? En azından, bunun bir kaosa dönüşmemesi adına yine de bir sınırlama getirilebilir. Dernek temsilcimizin söylediği gibi, belki sektörde, evet, uzun süredir, altı yüz gün, iki yıldır çalışan tecrübe sahibi olmuş (C) sınıflarının bakması belki sağlanabilir. Gerçekten de sıfır tecrübeyle bu işin yapılması çok zor, kazaların azalmamasının sebebi, ölümlü kazaların, bu sayıların, rakamların sürekli artmasının sebeplerinden biri de biraz bu.

Bunun tekrar değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum, ben uygun bulmuyorum.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜR VEKİLİ SEDAT YENİDÜNYA - Sayın Başkanım, sayın vekillerim; ben o görüşe katılmıyorum. Nihayetinde, iş güvenliği uzmanı olabilecek kişilerin alacakları eğitimler belli, mühendislik eğitimi almış olanlar, teknik öğretmen olmuş olanlar, fen edebiyat fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olanlar veya üniversitelerde iki yıllık, dört yıllık iş sağlığı güvenliği programlarını bitirmiş olan kişiler; bu yetmiyor tabii ki doksan saat örgün, doksan saat uzaktan, kırk saat de uygulamalı eğitim alarak ÖSYM'nin açtığı sınavda başarılı olduktan sonra (C) sınıfı iş güvenliği uzmanı sertifikasına sahip oluyorlar. Tabii, ilk etapta, bilmiyorum -bu biraz yoruma kaçacak- doktorların da mezun olduktan sonra illaki mesleğe girişte bir çekinceleri, bir ürkeklikleri olur.

EMİNE GÜLİZAR EMECAN (İstanbul) - Asistan oluyorlar. Onlar asistan olarak çalışıyorlar önce diğer doktorların yanında.

Bakın, iş sağlığı güvenliği, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli alanlarda (A) sınıfı uzmanların aslında zaten özellikle de çalışan personel... İnşaatlardan örnek vereyim: Bir sürü alt taşeron işletme var ve (A) sınıfı uzman tek başına yetmediği için diğer uzmanlar zaten...

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜR VEKİLİ SEDAT YENİDÜNYA - Görev yapıyor şu an. Bugün itibarıyla 1.106 kişi görev yapıyor, evet. Bundan önceki öteleme...

EMİNE GÜLİZAR EMECAN (İstanbul) - Bu yüzden de yani saat tecrübesi önemli bir şey.

Bakın, ben konuşmamın en başında da örnek verdim. Özellikle bu imar barışıyla ilgili aldığımız kararlar, uzatma kararı sonucunda Kartal'da bir bina çöktü, 21 vatandaşımız öldü, bu kararların altına biz imza atıyoruz.

Daha önceki konuşmamda da belirttiğim gibi, biz bu kararların altına imza atıyoruz. Bu işler o kadar basit değil, bu Pandora'nın kutusu gibidir. Bakın, bugüne kadar belki bu çok tartışılmadı, (A)'nın yerine (B)'nin, (B)'nin yerine (C)'nin... İşte, basın burada. Ben, bugünden sonra şunun tartışılacağını da biliyorum, bir iş yerinde bir kaza olduğunda, artık, acaba oradaki uzman (A) mıydı, (B) miydi, (C) miydi tartışmalarına kadar gidecek. Bu tartışma buraya geldiyse, bugün bu uzatma buraya geldiyse, bu tartışmalar buraya da gidecektir. O yüzden doğru kararlar almamız lazım, burada insan hayatı söz konusu. İş kazalarından bahsediyoruz, ölümlü kazalardan bahsediyoruz, az tehlikeli iş yerlerinden de bahsetmiyoruz ağırlıklı olarak, tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinden bahsediyoruz.

O yüzden, daha detaylı düşünmemiz gerektiğini düşünüyorum. Yani bundan sonrası için, bu uzatmayı, ben, artık... Yani bitmiştir bu süreç, süreç bittiyse, bir karar alındıysa, artık bunun uygulamasına şirketler de uyum sağlamalı, OSGB'ler de bir şekilde uyum sağlamalı. Başka muafiyetler getirmeyi neden düşünmüyoruz? Burada bir sürü vergi muafiyeti kanunu geliyor torbaların içinde, neden firmalara iş sağlığı ve güvenliği hizmetleriyle ilgili birtakım muafiyetler getirmiyoruz acaba? Böyle yapsak ve firmaların, iş yeri sahiplerinin elini biraz rahatlatsak ve onlar da bu istihdamı sağlamakta daha elleri rahat olsa iyi olmaz mı? O zaman daha sağlıklı kararlar almış oluruz bu noktada.

BÜLENT KUŞOĞLU (Ankara) - Muafiyet değil de destek olabilir.

EMİNE GÜLİZAR EMECAN (İstanbul) - Destek olabilir, vergi muafiyeti olabilir. Bir sürü şey konuşuyoruz bu Plan ve Bütçe Komisyonunda, bunu getirelim, bunu konuşalım. Yani neden uzmanların sürelerinin... Bir kelime var, çok hoşlanmıyorum, çok kullanılmaya başlandı, "palyatif" diye, ben de kullanayım, yaygınlaşmaya başladı. Bu bir palyatif çözümdür ve dediğim gibi Pandora'nın kutusu açılmıştır bu tartışmayla.