| Komisyon Adı | : | (10 / 184, 185, 281, 403, 585, 604, 734, 914, 915, 917, 920, 921) Esas Numaralı Meclis Araştırması Komisyonu |
| Konu | : | İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Bekir Aktürk'ün, ALS, SMA, DMD ve MS hastalarına yönelik İŞKUR olarak yapılan hizmetler ve projeler hakkında sunumu |
| Dönemi | : | 27 |
| Yasama Yılı | : | 2 |
| Tarih | : | 17 .07.2019 |
ALİ FAZIL KASAP (Kütahya) - Deminki şey yanlış anlaşıldı. Bunun tam karşılığını şöyle söyleyeyim: "Engelli" demeyeyim de "disabilite" diyeyim veya bir yetenek noksanlığı veya o mevcut yüzde 40'ın altındaki özür şahsın çalışmasını engelliyor. Siz veri tabanında toplasanız da raporları, çalışabilir raporu verseniz ve yüzde sıfır ile -atıyorum- yüzde 40 arasındaki popülasyona, çalışma ihtiyacı olanlara da bir istihdam yaratma yoluna gitsek diye kastetmiştim ben onu. Yani direkt olarak engelli kabul edilen işe istihdamdır, o sizin yüzde 3'lük, yüzde 4'lük oran sadece 40 ve üzerini kapsıyor ama 30'u, 20'yi vesaireyi çalıştıramıyorsunuz yani bir rapor alıyor, iş yerine başvurduğunuzda sağlam raporu istiyor.
BAŞKAN - Sağlam kabul ediliyor o.
ALİ FAZIL KASAP (Kütahya) - Sağlam kabul ediliyor, "çalışabilir" diyorsunuz ama iş yeri kabul etmiyor.
BAŞKAN - Tabii, bütün bu mesele Türkiye'deki istihdamın genişlemesiyle doğrudan bağlantılı bir olay.
ALİ FAZIL KASAP (Kütahya) - Sadece işe alınmadan önce...
BAŞKAN - Talep çoğalınca mecburen...
ALİ FAZIL KASAP (Kütahya) - Hayır, şey diyorum, hani raporu direkt olarak İŞKUR'un ekranında görünse ve şahıs tekrar raporu iş yerine ibraz etmese, dosyası...
BAŞKAN - Bunu da öneriler arasına yazarız Hocam.
İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - Sayın Başkan, Ali Bey şöyle demek istiyor: Yüzde 40'ın üzerine...
ALİ FAZIL KASAP (Kütahya) - Sorun yok.
İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) - ...bir avantaj getirmişiz ya, kısmi bir avantaj da deminki yüzde 30'a, yüzde 20'ye...
BAŞKAN - Giderek azalan bir avantaj...
İSMAİL GÜNEŞ (Uşak) -...bir avantaj sağlanabilir mi diye ondan bahsediyorlardı.
ALİ FAZIL KASAP (Kütahya) - Almıyorlardı. Şimdi, iş yerleri almaz. Mesela ben size ilginç bir örnek vereyim: Şahıs diyabetliyse diyabete bağlı hafif komplikasyonlar gelişmişse o şahsı istihdam etmek iş yerleri için daha cazip. Dışarıdan görünmüyor, ortopedik özrü yok ve yüzde 40 da almış oluyor; o şahsı çalıştırıyorsunuz, hafif mental retardasyonlu bir şahsı çalıştırmazsınız.
SEMRA GÜZEL (Diyarbakır) - İŞKUR'a göre engelli ama iş yerine göre engelsiz.
ALİ FAZIL KASAP (Kütahya) - Engelsiz olanları yani tabii...
