YUNUS EMRE (İstanbul) - Teşekkür ederim Sayın Başkan.

Şimdi bahsedildi, 1987'de bir anlaşma var, onun yenilenmesi gibi görünüyor. Tabii, iş gücü anlaşmaları birçok ülkeyle var, Almanya, Avustralya, Belçika, Endonezya, Fransa, liste uzun.

Şimdi, bu yenilemenin gereği ne? Yani 1987 anlaşmasının niçin yenilenmesi gerektiğini biraz daha detaylı olarak öğrenebilirsek bundan mutlu olurum.

Bir de Sayın Bakan Yardımcısı iş gücü piyasası için "şeffaflık, kayıt dışılığı engelleme ve daha esnek bir piyasa" ifadelerini ortaya koydu. Şimdi, tabii, bu, esneklik biraz problem, Türkiye'de de karşı karşıya bulunduğumuz bir mesele çünkü iş gücü piyasası için birtakım temel güvencelerin zayıflatılması işçi ile işveren arasındaki ilişkilerde işveren lehine daha olumlu bir ortamın ortaya çıkmasına sebep olabiliyor. O yüzden, biraz daha belki bunu açma imkânı olursa mutlu oluruz.

Bir de tabii, bu, olumlu bir değişiklik olarak sunuldu karşı tarafın ilgili kurumlarına doğrudan başvurabilme durumu. Burada belki Sayın Aile, Çalışma Bakanlığından gelen bürokratımızın açıklaması yerinde olur. Yani karşı tarafın ilgili kurumuna değil de eski durumda olduğu gibi kendi ülkelerinin kurumuna başvuruyor olmak, bu, işçiler için daha güvenli bir ortam sağlıyor olabilir mi? Bunu da öğrenmek isterim.

Son olarak, belli belgeler sıralanıyor eski anlaşmanın 5'inci maddesinde yani işçilerin seçimi için gerekli belgeler, yeni anlaşmada bu belgeler sıralanmamış, bu bölüm yok 5'inci maddede, ilk, eski anlaşmanın 5'inci maddesinde bulanan bölüm yok. Bunun gerekçesi nedir? Çünkü bu belgelerin varlığı yine malumunuz çünkü daha şeffaf süreçlerin geliştirilmesinin hedeflendiği söylenmişti. Bunu da öğrenmek istiyoruz.

Teşekkürler.