SİBEL ÖZDEMİR (İstanbul) - Teşekkür ediyorum Sayın Başkan.

Evet, konuşmacılar da söylediler; burada şimdi müfettiş ve başmüfettişlik kadroları kariyer meslekler ve kamuda gerçekten çok önemli ve çok değerli hem yaptıkları iş ve aldıkları sorumluluk nedeniyle, bir denetim görevleri var ve ciddi de bir eğitim prosedüründen geçip gelmişler. Belli spesifik alanlarda eğitim, kurum içi yükselme ve liyakati gerektiren kadrolar bu kadrolar. Şimdi, burada, baktığımız zaman "müfettiş, denetçi, kontrol kadroları, yardımcılık veya stajyerlik" diyor. Şimdi, beş yıl stajyerlik yapan bir kişiyi... İşte, yazılı, sözlü sınav; çok muallak, nasıl bir sınav bu? Yani bu, merkezî bir sınav değil, Bakanlığın içinde yapılacak bir sınav ve naklen atanacak bu kişiler. Bu, sağlıklı bir yapı mı? Ben merak ediyorum yani. Bunlar müfettişlik ve başmüfettişlikte söylediğim gibi, spesifik alanlarda uzman kadrolar ve kamunun bel kemiği kadrolar bu kadrolar. Burada sanki, üzülerek söylüyorum, spesifik ve kişilere özel kadro gibi ortaya çıkıyor ve kurum içinde... TİKA ya da diğer kurumsal yapılarda varsa o kendi içsel mekanizması içinde zaten var olan ve yükselen, gelen; liyakatle müfettişlik kadrosuna bir sınavla geçecek bir süreç vardır. Ama burada gerçekten bunu sakıncalı, muğlak ve kamu kadroları açısından da tehlikeli görüyorum. Doğrudan bir naklen atamayla... Ve "stajyerlik" diyor orada. Stajyer olan kişinin beş yıl görev yapmış olması çok anlam ifade etmiyor, o prosedürleri geçmemişse, müfettiş olmamış ise.

NİLGÜN ÖK (Denizli) - Müfettişlik kadrosundan...

SİBEL ÖZDEMİR (İstanbul) - Ama stajyerlik de var Sayın Ök. Diyor ki: "Veya stajyerlikte geçen süreler dâhil..."

KÜLTÜR VE TURİZM BAKAN YARDIMCISI NADİR ALPASLAN - Stajyerlikte geçen süre dâhil beş yılı tamamlayacak.

SİBEL ÖZDEMİR (İstanbul) - Bilmiyorum yani burada sadece belirtmek istedim ben merak ettiğim için.