BÜLENT KUŞOĞLU (Ankara) - Şimdi, konu şu, tekrar izah etmeye çalışayım: "1/1/2019 ile 17 Mayıs 2020 arasında Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışanlar..." "Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışanlar" deyince iş yeri de bildirilmemiş olabilir tümüyle ki var, böyle birçok iş yeri var, yüzde 30 olduğunu tahmin ediyoruz. Yüzde 30 iş yeri bu durumdayken tutup da bu maddeyi çıkarıyoruz, diyoruz ki: "Kayıtlı olmayan iş yerlerine başvurup da kendisinin o dönemlerde çalıştığını söyleyenler için böyle bir teşvik getiriyoruz işveren de kabul ederse." Tamam, diyorum ki: Olsun, bu güzel ama şimdi, kayıtsız iş yeri, Sosyal Sigortalar Kurumuna iş yeri kayıt yaptırmamış; orada çalışan bir işçiyi kabul ediyor, o işçi daha sonra geçmişteki hizmetleri için de dava açıyor, ihya ettiriyor, işveren epey bir kayba uğruyor; zaten amacı kayıt dışı çalışmak, bunu kabul etmesi mümkün değildir, mantığa aykırı. Kabul ederse zaten çalışan diğer işçiler de hizmet ihyası davası açarlar, hepsi birden işvereni borçlu çıkarırlar, bu maddenin çalışması da mümkün olmaz mantıken yani bu kadar uzun da yazılmış ama bu maddenin çalışması, bu maddeyle ilgili iş yapılması hiçbir şekilde mümkün değildir diyorum, mantığa aykırı bir madde. Siz iş yerinizi gizlemişsiniz, kayıt altına almamışsınız -düşünün Sayın Başkanım, siz de işverensiniz, Başkanlık yaptınız- bir işçiyi kabul edeceksiniz hatırına "Sosyal Sigortalar Kurumuna bildir, ben de seni çalışıyor kabul edeceğim." diyeceksiniz, ondan sonra geçmişteki hizmetleri de ihya edilecek, onları da ödeyecek; başka çalışanlar da dava açacaklar, onları da kabul etmek durumunda kalacak. Nasıl olur? Bu durumda ben kabul eder miyim? Hangi işveren kabul eder bunu? O zaman bu maddenin yazılmasının anlamı nedir? Hiçbir anlamı kalmıyor o zaman. Yani boşu boşuna niye uğraşıyoruz bu maddelerle? Olmayacak, uygulanmayacak bir teşvik bu; sadece lafta kalmış oldu. Bunu çalışır hâle getirelim o zaman, iş yapar hâle getirelim. Bunun çekilip düzenlenmesi lazım.

Teşekkür ederim Sayın Başkan.