DURMUŞ YILMAZ (Ankara) - Soracağım soru çok saçma olabilir, öğrenmek istiyorum sadece.

Şimdi, özelliği olan bir inşaat var. O inşaata uygun görülen bir işçilik bedeli var, eksik bildirilmiş dolayısıyla kurum bunu tahsil ediyor ve dolayısıyla kurum kaybını telafi ediyor. Orada çalışan işçilerin emeklilik haklarını etkileyen bir şey. Onların hesabına falan nasıl... Onların oradaki çalıştıkları şeyler nasıl yapılıyor? Onların priminin yatıp yatmadığını nasıl...

BAŞKAN CEVDET YILMAZ - Genel Müdürümüz cevap vermek istiyor zannediyorum.

DURMUŞ YILMAZ (Ankara) - Ya, bu kurumun tahsil ettiği alacak orada çalışan işçilere nasıl dağıtılıyor, onların emeklilik hakları nasıl?

BAŞKAN CEVDET YILMAZ - Genel Müdürümüz cevaplasın.

Buyurun.

SGK SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRÜ SAVAŞ ALIÇ - Sayın Başkanım, Sayın Vekilim; efendim eğer...

DURMUŞ YILMAZ (Ankara) - Hem kurum alıyor ama işçi kaybediyor.

SGK SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRÜ SAVAŞ ALIÇ - İş yeri kayıt ve belgelerinin incelenmesi neticesinde kaydî bir tespit varsa oradaki çalışanlarla alakalı veya fiilî bir tespit varsa zaten onlar hizmetlerini bu tespitleri neticesinde kazanabiliyor ama böyle bir tespit yoksa kurum burada şunu yapıyor: Yani Sayın Vekilimin de dediği gibi inşaat iş yerlerinde kayıt dışı istihdam oranı biraz fazla. Buradaki işte bir inşaatın 1 işçiyle, 2 işçiyle tamamlanması mümkün olmadığından kurum diyor ki: "Ben buradaki kaybımı, yaptığım bu fark işçilik uygulamasıyla, asgari işçilik uygulamasıyla tahsil ederim." Ama bu iş yeriyle alakalı sonradan bir tespit davası açılırsa, hizmet tespit davası, orada çalıştığına dair işçinin; bu tespitler de dikkate alınmak suretiyle -eğer eksik işçilik bildirme varsa- evet, hakikaten orada bir eksik hizmet bildirme vardır deyip dikkate alınabiliyor. Kaydî veya fiilî tespit olmadığı sürece biz resen bunları dikkate alamıyoruz.

DURMUŞ YILMAZ (Ankara) - Kurum kazanıyor, işçi kaybediyor, eğer mahkeme, dava falan açmazsa.