SİBEL ÖZDEMİR (İstanbul) - Teşekkür ederim değerli Hocam.

Evet, ben özellikle, detaylı önergeye baktığımız zaman, hocamdan detaylı bilgi istedim çünkü bunun bir mali boyutu yok. Bu, Plan ve Bütçeyi ilgilendiren bir düzenleme değil. Bu çok önemli bir alanda akademisyenleri, akademik dünyayı ilgilendiren bir alanda...

BAŞKAN CEVDET YILMAZ - Atama olunca onunla bağlantılı görülüyor.

SİBEL ÖZDEMİR (İstanbul) - Biz geçen dönem değerli Hocam da şahit, Millî Eğitim Komisyonunda bütçe, mali konuları ilgilendiren birçok kanun teklifini gerçekleştirdik ve Maliye Bakanlığından temsilciler vardı, birlikte çalışılarak yasalar çıkarılabiliyordu. Gerçekten bu yöntem, kabul edilir bir yöntem değil. Önemli bir düzenleme, Hocam detaylı bilgileri verdi.

Burada yurt dışından eğitimini tamamlayıp dönen öğrencilerin kurumlarındaki çalışma süreci ve kriterlere tabi olmaları. Burada gerekçede şu belirtiliyor: "Ülkemizde kendi imkân ve çabalarıyla yüksek lisans doktorasını bitiren öğretim görevlisi veya öğretim üyesi kadrolarına atanmayı bekleyen azımsanamayacak kadar doktora adayımız var." Evet, bu, temel bir sorun. Yükseköğretimde doktorasını tamamlamış, yüksek lisansını tamamlamış ve atama bekleyen birçok gerçekten akademisyen adayı var. Şöyle bir durum var: Onlarla bir fırsat eşitliği sağlamak ve onların önüne geçmemesi gibi ve kriterler... İşte, bizim belirli ALES, dil puanı, diploma notu gibi bilim sınavı, mülakat gibi yöntemler var, o kriterlere tabi olacaklar geldiklerinde ve hangi akademik kadro için uygunsa oraya atanacaklar. Ancak burada değerli Hocam, akademik yeterlilikler; sosyal adalet, fırsat eşitliği bakımından üniversitelerde çok kritik sorunlar var. İşte, son dönemlerde yapılan kadro ilanlarında kişiye özel lisans tezinin içindeki bir kelimeye göre kadrolar atanmakta. Yani normal, mevcut siz burada adaleti sağlamaya çalışmanız doğru. Bu uygulama YÖK'ün desteklediği... Ben de bir akademisyen olarak burada bir sosyal adaletli liyakat ve nesnel kriterlere bakılmasını önemli buluyorum. Ancak normal mevcut sistemimiz çok kriz ortamında zaten. İşte, birçok liste var, sürem çok kısıtlı.

BAŞKAN CEVDET YILMAZ - Sibel Hanım, toparlarsanız sevinirim.

SİBEL ÖZDEMİR (İstanbul) - YÖK şöyle bir düzenleme yaptı buna atıf yapacaksınız muhtemelen: 2018'de bu çığırından çıkan süreci, bu, işte, kişiye özel kadro ilanları verilmemesi için bir yönetmelik getirildi. Ama şöyle bir sorun var: Şimdi, sistemin başında bir kritik sorun var. Bir defa Cumhurbaşkanlığı hükûmet sistemiyle beraber, rektörlerin tamamen Cumhurbaşkanı tarafından atanması. Atanan o rektörün YÖK, sadece YÖK'ün buradaki fonksiyonu sadece başvuru CV'lerini bir liste yapıyor, o listeyi Cumhurbaşkanlığına gönderiyor, Cumhurbaşkanı hangi kritere göre... Bir defa biz burada bir kriter belirlemiyoruz. Profesörlük unvanını bile kaldırdık. Peki, atanan rektör ne yapıyor? Dekanları atıyor, bölüm başkanları atanıyor. Yani zaten sistemin kendi iç yapısı sorunlu ve kadrolara atamaların nasıl yapıldığını yani mevcut sistemde zaten gerekçede çok teşekkür ediyorum yazmışsınız. Burada diyoruz, azımsanamayacak doktora adayımız var. Niye atanamıyor bu insanlar? Ya da neden kadroya... İşte, atanan, son dönemlerde ortaya çıkan, maalesef geçen dönem bizimle milletvekilliği yapan, partili çok değerli hocalar üniversitelere rektör atandı. "Partili rektörler" dediğimiz tabir oldu. İşte, Boğaziçi'nde yaşanan kriz ortamı. Rektör atayamıyor dekanları. Ya, böyle kadrolarda kriz ortamı varken ve bunun detaylı tartışması... Yani mevcut sistemi liyakat, nesnel kriterlere... Ben YÖK'ün burada çabalarını azımsamıyorum. Liyakat sistemi, yeni atama sistemi bunların hepsini destekliyorum. YÖK Başkanımız da bu konuda bilgiler sunuyor ama sistemsel sorun var. Rektörlere muazzam yetkiler tanınmış sistemde ve Cumhurbaşkanı atıyor.

BAŞKAN CEVDET YILMAZ - Evet, teşekkür ediyoruz Sibel Hanım.

SİBEL ÖZDEMİR (İstanbul) - Bu nedenle, bunun Millî Eğitim Komisyonunda detaylı tartışılması lazım. Şimdi hızlıca geçilmesi için bu Komisyona getirildi ama detaylı çalışılması gereken bir alan diye bilgilerinize sunmak istiyorum.

Teşekkür ederim.