EMİNE GÜLİZAR EMECAN (İstanbul) - Ben, sorudan ziyade, madde üzerine ben de çok kısa bir yorum yapmak istiyorum.

Şimdi, yapılan bu 2 düzenleme de aslında... Sayın Cumhurbaşkanı 950 bin kamuda çalışana kadro verilmesiyle ilgili bir söz vermişti ancak bu sözün hâlâ yerine getirilmediğini ve birçok kesimdeki geçici işçilerin, taşeron işçilerinin kadroya alınmadığını bugün görüyoruz. Baktığımız zaman da bu düzenlemenin biraz dostlar alışverişte görsün düzenlemesi gibi olduğu görülüyor. Şimdi, kurumlarda emeklilik ve benzeri nedenlerle sürekli işçi kadrolarında boşalmalar varken neden bu kadrolara geçici işçiler alınmıyor da şimdi sadece kanun çıktıktan sonra boşalan kadrolara geçici işçiler geçiriliyor, bunun bir açıklanması lazım, neden böyle bir sebep var? Çünkü daha önce arkadaşlarımızın da belirttiği gibi, Sayıştay raporlarında da anlatıldığı gibi, birçok boş kadro var. Ya Orman Genel Müdürlüğünde, örneğin, 10.237 sürekli işçi kadrosu boş dururken neden sadece kanun çıkarıldıktan sonra bu kadrolara "kademeli olarak en kıdemliden başlayarak" diyorsunuz siz? 13'üncü maddede kadroya geçirmeler sağlanıyor.

Şimdi, biraz önce HAK-İŞ temsilcisi mesela önemli bir uyarıda bulundu Sayın Elitaş, "On bir ay yirmi dokuz gün işverenin takdirinde." dedi. Bu çok önemli bir şey. Şimdi, ÇAYKUR örneğini verdi, "ÇAYKUR'daki çalışanlar beş ay çalışıyor, ondan sonra çalışamıyorlar." dedi. O zaman bu on bir ay yirmi dokuz günden de yararlanamıyorlar. Bu tür adaletsizliklerin de kesinlikle düzeltilmesi gerekiyor.

O nedenle, bu 2 maddedeki düzenleme, maalesef, eksik ve amacına tam da ulaşmayan bir düzenleme olarak görünüyor. Ama sizin amacınız tam olarak ne burada, tabii, onu biraz daha net açıklamanız gerekiyor. O nedenle, bu maddeyle ilgili düzenlemedeki itirazlarımız, STK temsilcilerinin, sendika temsilcilerinin eleştirileri de göz önüne alınarak Genel Kurul aşamasına kadar yeniden bir düzeltme ve düzenleme yapılmasını öneriyoruz.