AHMET ÖNAL (Kırıkkale) - Sayın Bakanım, sayın milletvekilleri, değerli bürokratlarım; hepinizi saygıyla selamlıyorum. Sözlerime başlarken aziz şehitlerimizi rahmetle, minnetle, saygıyla anıyorum, gazilerimize acil şifalar diliyorum.

Bildiğimiz üzere, Makine ve Kimya Endüstrisi kurumu, 3/7/2021'tarihinde 7330 sayılı Yasa'yla yapı ve statüsü değiştirilerek anonim şirkete dönüştürüldü. Büyük tartışmalardan sonra anonim şirket olan kurumda şaibeler, kurumla ilgili şikâyetler, çalışanların yaşadığı mağduriyetler bir türlü bitmek bilmedi, verilen sözler çabuk unutuldu. Şirketleşme sürecinde Kırıkkale'de fabrikaların daha işlevsel hâle getirileceği sözleri verilmişti ancak iddia edildiği gibi olmadı, söylenenler yalnızca söz olarak kaldı. Üretim kapasiteleri düşürüldü, bazı fabrikaların Kırıkkale'yle olan bağları koparıldı. "Kırıkkale'de üretimde çağ atlatılacak." denilen fabrikalar başka illere kaydırılmaya başlandı.

Kurum, anonim şirket olduktan sonra MKE AŞ Yönetim Kurulunda alınan ilk karar, 1953 yılından beri kurumda faaliyet gösteren ihale, alım satım, kurum içi denetim gibi hususları titizlikle inceleyen Teftiş Kurulunun kaldırılması oldu. Buradan soruyoruz: MKE Teftiş Kurulu hangi gerekçeyle kaldırıldı? Teftiş Kurulu kaldırıldıktan sonra kurum içi denetim, inceleme ve soruşturmalar hangi mekanizma tarafından yürütülüyor? Örneğin, kurumun Genel Müdürü Sayın Yasin Akdere'nin görevine hangi gerekçeyle son verildi? Sayın Akdere döneminde yapılan uygulamaların bu görevden alınma sürecinde etkisi oldu mu? Kurumun eski Genel Müdürü hakkında yürütülen bir soruşturma var mı? Soruşturma var ise sonucu nedir? Soruşturma sonucu yargıya intikal ettirildi mi? MKE AŞ'nin Teftiş Kurulu kaldırıldığına göre, bu hususta hukuk nasıl işledi?

Ayrıca, Kamu İhale Kanunu'nun 5'inci maddesine göre: "İdareler, bu Kanuna göre yapılacak ihalelerde; saydamlığı, rekabeti, eşit muameleyi, güvenirliği, gizliliği, kamuoyu denetimini, ihtiyaçların uygun şartlarla ve zamanında karşılanmasını ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamakla sorumludur." Bu durumda MKE kurumu yapmış olduğu ihaleleri Kamu İhale Kanunu hükümlerine göre mi yapıyor, yoksa "Artık anonim şirkete dönüştük, Kamu İhale Kanunu bizi kapsamıyor." mu deniliyor? Bu sorunun cevabını sadece ben değil, tüm Kırıkkale merak ediyor.

Ayrıca, son dönemlerde kurumda meydana gelen patlama vakaları hızla artış göstermiştir. Kurumun Elmadağ'da bulunan Barutsan Roket ve Patlayıcı Fabrikasında 16 Şubat 2023 tarihinde meydana gelen patlama sonucunda oluşan yangın sebebiyle 5 işçi kardeşimiz şehit olmuştur. Şehit işçilerimize Allah'tan rahmet diliyorum. Kurumun Ankara Kayaş'ta bulunan Kapsül Fabrikasında 18/7/2023 tarihinde meydana gelen patlamada 4 işçi kardeşimiz yaralanmıştır. Yine, kurumun Kırıkkale'de bulunan bazı fabrikalarında da sık sık iş kazası haberleri basına yansıyor.

Kurumun Kayaş'taki Kapsül Fabrikasında İş Güvenliği Müdürünün EYT'li olduğu için ayrıldığı, yerine üç ay boyunca atama yapılmadığı, bu süre boyunca iş sağlığı ve güvenliği biriminin kapalı olduğu, 5 işçi kardeşimizin kurumda meydana gelen patlama sonucu şehit olmasından iki gün sonra iş güvenliği biriminin yeniden kurulduğu iddiaları doğru mudur? Son dönemlerde kurumda meydana gelen bu patlamaların sebeplerinin araştırılarak yenilerinin meydana gelmesini önlemek için yapılan bir çalışmanız oldu mu? Allah korusun, yeni patlamaların yaşanma ihtimali karşısında sizleri şimdiden önlem almaya davet ediyoruz.

Yine, şirketleşme sürecinin ardından şeffaf yapısını kaybeden kurumda yeni işçi alımları da tartışma konusu olmaya devam ediyor. İşçi alım başvurularının "kariyer.net" üzerinden şeffaf sınavla yapılacağı ilan edilmiş ancak yapılan sınavların sonucu açıklanmadan işe alımlar yapılmıştır. Tüm bu durumlar işçi alımlarının dahi şeffaf yapılmadığı algısını maalesef güçlendirmektedir.

Yine, son günlerde Kırıkkale'de, yerel basında yer alan haberlere göre de evli kişilerin aynı anda kurumda işe başlatıldığı iddiaları doğru mudur? Bu husus hâlen kurum tarafından yalanlanmamıştır. Sayın Bakanım, kurumda bu şekilde işe başlayanlar olmuş mudur? Doğru ise Kırıkkale'de iş, aş bekleyen çocuklarımızın vebali kimdedir? Kırıkkale'de iş bekleyen on binlerce gencimiz varken ikamet şartı da aranmadan yeni işçi alımları yapılmıştır. Bu sebeple, Kırıkkale'de yaşayan işsiz gençlerimize yine sıra gelmemiştir.

Yine, kurumda yapılan yapısal değişiklik sonrası çalışanlar arasındaki maaş farkı fazlalığı da kurumdaki çalışma barışını bozacak duruma getirmiştir. Kurumda kalan beyaz yakalı destek personeline 2'nci altı ay için hâlen zam verilmemiştir.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

OTURUM BAŞKANI ORHAN ERDEM - Sayın Önal, bir dakika ek süre veriyorum.

Buyurun.

AHMET ÖNAL (Kırıkkale) - Savunma sanayisi kapsamında kritik önemde görev yapan ancak 2023 yılı 2'nci altı aylık dönemde çalıştırdığı personele zam vermeyen başka bir kurum var mıdır? Yok ise MKE'de görev yapan beyaz yakalı personelin zam kapsamı dışında bırakılma gerekçesini açıklar mısınız? Kurumdan ayrılarak başka kurumlara geçiş yapan personel ortalama 30 bin liranın üzerinde maaş alırken kurumda kalan beyaz yakalı destek personelleri 20 bin lira civarında maaş alıyor. Enflasyon, hayat pahalılığı ve ekonomik kriz dikkate alındığında bu maaşlarla geçinmek neredeyse imkânsız durumda. Yıllardır kuruma emek veren, hizmet eden destek personeli bu koşullarda çalışmak zorunda bırakılıyor. Üstelik 2'nci altı ay için maaşlarında herhangi bir artış yapılmamış olması da "Beyaz yakalı destek personeline ceza mı veriliyor?" algısını oluşturuyor. Buradan soruyoruz: Destek personelinin mağduriyetini ne zaman gidermeyi düşünüyorsunuz?

Bu duygu ve düşüncelerle Millî Savunma Bakanlığı bütçesinin ülkemize, milletimize, devletimize hayırlı olmasını diliyor, saygılar sunuyorum.