BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANI FİKRİ IŞIK (Kocaeli) - Sayın Başkan, şimdi, benim anladığım kadarıyla söyleyeyim: Burada getirilen önergeyle işverenin zorunlu olduğu kısım bunun bir fesih nedeni sağlamaması. Doğru mu?

TOBB BAŞKANLIK DANIŞMANI AHMET ŞAĞAR - Kısmi çalışmayı kabul etmesi.

BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANI FİKRİ IŞIK (Kocaeli) - Hayır, kısmi çalışmayı da kabul ediyor ama kısmi çalışmanın içeriğini yönetmelikle belirlersiniz.

TOBB BAŞKANLIK DANIŞMANI AHMET ŞAĞAR - Siz imkânı...

BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANI FİKRİ IŞIK (Kocaeli) - Hayır, zaten kanunda şey var. Burada diyor ki: "Uygulamaya ilişkin usul ve esaslar sosyal tarafların görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir." Burada, şimdi, her kanunun bir ruhu var. Bu kanun niye geliyor? Küçük çocuğu olan, özellikle kadınlarımızın çocuklarına daha fazla vakit ayırmaları, doğru mu? Bunu da muhtemelen yarım günlük çalışma... Yarım günlük çalışmayı da özel sektör 2 tane yarım gün çalıştırarak günü tamamlayabilir. Burada kanuna bir sınırlama koymanın ileride, bugün Sayın Temizel'in söylediği gibi, bugünden düşünemediğimiz bazı sıkıntıları yarın yaşamamıza sebebiyet verebilir. Aslında, genel olarak, maalesef, bizde şöyle bir anlayış oluştu: Pek çok yönetmelik hükmünü kanuna taşıma gibi bir eğilim var. Hâlbuki, kanunlar genel hükümler içermeli, kanunların uygulama esaslarını yönetmelikler belirlemeli. Şimdi, bu kanunda yani bu şekilde geçerse bu madde, bu şekilde olduğunda, evet, işveren bunu "Ben kısmi zamanlı çalışmak istiyorum." diyen kişiye "Hayır, ben bunu haklı fesih sebebi sayıyorum." deyip feshedemez ama nasıl kısmi zamanlı çalıştıracağı orada yönetmelikte belirlenir ve o yönetmelik de kanunun ruhuna uygun olarak çıkarılır. Buna engel hiçbir durum yok. Burada bazı şeyleri de illa kanuna yazalım, illa kanuna yazalım... Bugün kanuna iyi niyetle yazdığımız bir şey yarın tam tersi karşımıza çıkabiliyor. Burada mümkün olduğu kadar genel hükümleri ifade etmek lazım. Genel hükümlerde de sizin endişenizi, bence, haklı çıkaracak bir durum şu anda yok. Bunu, o kısmi zamanlıyı, gayet güzel, net yönetmelikte tanımlarız, o tanımlamaya göre de bunun zaten sosyal tarafların görüşünün alınmasında özellikle kanun metnine yazılmasının sebebi de bu yani bunu yaparken Bakanlık tek başına yapmasın, hem işçi hem işveren tarafıyla da bu konuları -ne yapsın- birlikte hazırlasın diye, böyle bir görüş var.

Evet Sayın Başkan...