RESUL KURT (Adıyaman) - Teşekkür ediyorum Sayın Başkanım.

12'nci maddeyle, 4850 sayılı Kanun kapsamındaki bildirimlerden işçinin de kabul etmesi koşuluyla, iş akdinin feshinin sonucunu doğuracak bildirimler hariç olmak üzere Kayıtlı Elektronik Posta sistemi üzerinden de yapılabilmesine ve yapılan bildirimlerin yazılı, ıslak imzalı gibi hukuken geçerli sayılmasına yönelik düzenleme yapılmaktadır. Ayrıca, Kayıtlı Elektronik Posta sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanmaktadır.